【摘要】：正帶薪年休假不僅是一種法定福利,更是勞動(dòng)者有尊嚴(yán)、體面的重要標(biāo)志�？蓚�(gè)別用人單位總以各樣的"理由"限制、縮水勞動(dòng)者的年休假,至少有三個(gè)誤區(qū)當(dāng)提防。誤區(qū)一:請(qǐng)事假超過20天,一律沒有年休假?案例:阿妮入職某私企從事化驗(yàn)技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條約定:職工確因事請(qǐng)事假,公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬;事假超過10天的不得主張年休假。阿妮工作到第二年時(shí),母親肺癌住院,阿妮為照顧母親兩次請(qǐng)事假
[Abstract]:Annual leave with pay is not only a statutory benefit, but also an important symbol of dignity and dignity for workers. Can individual unit of choose and employ persons with each kind of "reason" limit, the annual vacation of shrink laborer, at least 3 misunderstandings should guard against. Myth one: please leave more than 20 days, no annual leave? Case: Arnie joined a private company to work in laboratory technology. Article 9 of the labor contract signed by the two parties: the company does not pay the remuneration for work if the employee does take leave because of business; no annual leave shall be claimed if the leave exceeds 10 days. When Arnie worked until the second year, her mother was hospitalized with lung cancer. Arnie took two leave to take care of her mother.
【分類號(hào)】：D922.53

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本文編號(hào)：2287750