【摘要】：在我國(guó),勞動(dòng)領(lǐng)域群體爭(zhēng)議具有存在的客觀性、效果的破壞性、部分訴求的合理性等矛盾的元素,給社會(huì)治理帶來(lái)了高難度從界定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體協(xié)商爭(zhēng)議與群體爭(zhēng)議的關(guān)系入手分析我國(guó)對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域群體爭(zhēng)議高管制的內(nèi)在邏輯,有助于我們看清我國(guó)群體爭(zhēng)議面臨的各種亂相、國(guó)家行為和個(gè)人行為都應(yīng)該在一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行整合,和諧應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的綜合平衡,多元救濟(jì)模式才是我國(guó)未來(lái)解決爭(zhēng)議的方向。只有理順體制才可能對(duì)"法律評(píng)價(jià)上的高否定""社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的高容忍"模式進(jìn)行改革。
[Abstract]:In our country, group disputes in labor field have the contradictory elements of objectivity, destructive effect and rationality of some demands, which bring high difficulty to social governance from defining collective labor disputes. The analysis of the relationship between collective bargaining dispute and group dispute analyzes the inner logic of the high regulation of group dispute in labor field in our country, which helps us to see clearly all kinds of disorder that group dispute faces in our country. State behavior and individual behavior should be integrated in a social system. Harmony should be reflected in the comprehensive balance of politics, economy and society. The multiple relief mode is the direction of resolving disputes in the future in our country. Only by straightening out the system can we reform the pattern of "high negation in legal evaluation" and "high tolerance in social reality".
【作者單位】： 華東師范大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和應(yīng)對(duì)的法律機(jī)制研究”(14AZD048)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2190256