本文選題：二孩政策 + 女性勞動權(quán)益��； 參考：《行政與法》2016年04期

【摘要】：黨的十八屆三中全會以來,生育政策的逐步放開對于促進人口長期均衡可持續(xù)發(fā)展無疑具有積極意義,然而這一政策在現(xiàn)實中卻加重了女性就業(yè)難這一社會現(xiàn)象。本文反思了在保障女性勞動權(quán)益方面的立法疏漏和制度缺陷,提出應(yīng)從立法上規(guī)制歧視女性就業(yè)的行為,從生育保險制度上謀求個人、單位和社會之間的利益平衡,提倡運用公益訴訟推動全社會形成維護女性勞動權(quán)益的制度共識。
[Abstract]:Since the third Plenary session of the 18th CPC Central Committee, the gradual liberalization of the fertility policy is undoubtedly of positive significance for promoting the long-term balanced and sustainable development of the population. However, this policy has aggravated the social phenomenon of female employment difficulties in reality. This paper reflects on the legislative omissions and institutional defects in the protection of women's labor rights and interests, and puts forward that we should legislate against women's employment and seek a balance of interests among individuals, units and society through the birth insurance system. Promote the use of public interest litigation to promote the formation of the whole society to safeguard the rights and interests of women labor system consensus.
【作者單位】： 東南大學(xué)成賢學(xué)院;江蘇省人大常委會法工委;
【基金】：2013年度江蘇省社科研究(人才發(fā)展)課題“江蘇人才強省戰(zhàn)略法制化研究——以制定《江蘇省人才促進條例》為綱領(lǐng)”的階段性成果,課題編號:13SRB-5
【分類號】：D922.5

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本文編號：2115855