本文選題：勞動法 + 企業(yè)管理人員　； 參考：《蘭州大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：我國《勞動法》和《勞動合同法》以保護(hù)勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo),采取傾斜保護(hù)的方式對勞動者權(quán)益進(jìn)行保護(hù),這對平衡勞動關(guān)系主體之間強弱失衡局面起到了很大的作用。但是我國勞動法律規(guī)范對勞動關(guān)系主體的界定存在缺陷,對勞動者的內(nèi)涵界定缺失。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動者內(nèi)部也出現(xiàn)了不同的層級劃分,各層級之間實力強弱也不同。而企業(yè)管理人員由于管理勞動的特殊性和管理者身份的二重性,相比于一般的勞動者他們有著強勢性。但是,我國的勞動法律規(guī)范對企業(yè)管理人員的特殊性和強勢性并未給予足夠的重視,企業(yè)管理人員被當(dāng)作普通的勞動者對勞動法無區(qū)分的適用,導(dǎo)致諸多不公平現(xiàn)象的產(chǎn)生。本文以企業(yè)管理人員這一特殊群體應(yīng)如何適用勞動法律規(guī)范而展開。本文從企業(yè)管理人員的特殊性入手,分析企業(yè)管理人員適用勞動法過程中存在的問題,從勞動法理論基礎(chǔ)、域外法制、實踐需求方面論證企業(yè)管理人員區(qū)分適用勞動法的合理性,并提出企業(yè)管理人員適用勞動法的建議。
[Abstract]:China's Labor Law and Labor contract Law aim at protecting the legitimate rights and interests of workers and constructing harmonious and stable labor relations. This has played a great role in balancing the imbalance between the main bodies of labor relations. However, the definition of the subject of labor relations is defective and the definition of the connotation of laborer is missing in the labor law norm of our country. With the development of economy, there are different levels of labor, and the strength of each level is also different. Because of the particularity of management labor and the duality of managerial identity, enterprise managers are more powerful than ordinary workers. However, the labor laws and regulations of our country do not pay enough attention to the particularity and strength of the enterprise managers, and the managers of enterprises are regarded as ordinary workers who are applied indiscriminately to the labor law, which leads to the emergence of many unfair phenomena. This paper starts with how to apply labor law to the special group of enterprise managers. Starting with the particularity of enterprise management personnel, this paper analyzes the problems existing in the process of applying labor law to enterprise managers, and from the theoretical basis of labor law, the extraterritorial legal system, In the aspect of practical demand, the rationality of distinguishing the application of labor law for enterprise managers is demonstrated, and the suggestion of applying labor law to enterprise managers is put forward.
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：1995194