本文選題：末位淘汰制 + 績效考核��； 參考：《河北企業(yè)》2016年08期

【摘要】：末位淘汰制能激發(fā)勞動者的斗志,有利于用人單位實現(xiàn)利益的最大化,但多數(shù)用人單位并未真正知曉并遵循末位淘汰制的運(yùn)行規(guī)則,因此往往觸犯勞動法律的相關(guān)規(guī)定,侵害勞動者的合法權(quán)益。為此,實在有必要厘清末位淘汰制的含義及其利弊,結(jié)合指導(dǎo)性案例的裁判要旨,進(jìn)而理順其運(yùn)行邏輯,以期為將來適切的勞動立法設(shè)計及充實的實踐展開提供助益。
[Abstract]:The last knockout system can stimulate the fighting spirit of the workers and help the employers to maximize the benefits. But most employers do not really know and follow the operation rules of the last knockout system, so they often violate the relevant provisions of the labor law. Infringing upon the legitimate rights and interests of workers. Therefore, it is necessary to clarify the meaning of the last knockout system and its advantages and disadvantages, combined with the guiding cases of the adjudication gist, and then straighten out its operation logic, in order to provide help for the future appropriate labor legislation design and substantial practice.
【作者單位】： 華僑大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：1958254