本文選題：勞動(dòng)合同 + 單方解除　； 參考：《勞動(dòng)保障世界》2016年34期

【摘要】：正最高人民法院近日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》明確,用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過"末位淘汰"或"競(jìng)爭(zhēng)上崗"等形式單方解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
[Abstract]:The minutes of the eighth National Conference on Civil and Commercial Trials (Civil part) recently promulgated by the Supreme people's Court are clear. When the employer terminates the labor contract unilaterally within the time limit of the labor contract by means of "final elimination" or "competitive employment", the laborer may terminate the labor contract illegally on the grounds that the employer, To request the employer to continue to perform the labor contract or pay compensation.
【分類號(hào)】：D922.52

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2 yぶ競(jìng)，

本文編號(hào)：1947052