本文選題：行政約談 + 困境　； 參考：《蘇州大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：行政約談作為時(shí)下解決行政監(jiān)管領(lǐng)域難題的創(chuàng)新手段，被廣泛運(yùn)用到了行政管理的各個(gè)領(lǐng)域，并取得了顯著的成效。通過概念、要素、運(yùn)行、作用四個(gè)方面對(duì)行政約談的內(nèi)涵與外延進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)行政政約談在實(shí)踐中仍存在適用、效力、異化的問題及辯訴交易、反法治化的傾向，主要原因是立法位階低、程序規(guī)范欠缺、配套機(jī)制不健全、執(zhí)法人員認(rèn)識(shí)不足。為了解決上述問題，從理論上，，把行政約談界定為以動(dòng)態(tài)方式實(shí)現(xiàn)行政目的并具有獨(dú)立價(jià)值的“一般性制度”；并從實(shí)體法規(guī)制、程序法規(guī)制、救濟(jì)途徑選擇三個(gè)方面提出行政約談法治化建議，以期構(gòu)建行政約談法治化、規(guī)范化的基本框架。
[Abstract]:As an innovative means to solve the difficult problems in the field of administrative supervision, administrative interview has been widely used in various fields of administrative management, and has achieved remarkable results. Through the analysis of the connotation and extension of the administrative interview in four aspects of concept, element, operation and function, it is found that the administrative interview still has the problems of applicability, effectiveness, alienation and the tendency of plea bargaining and anti-legalization in practice. The main reasons are low legislative level, lack of procedural norms, imperfect supporting mechanism and insufficient understanding of law enforcement officers. In order to solve the above problems, in theory, the administrative interview is defined as the "general system" which realizes the administrative purpose in a dynamic way and has independent value, and it is regulated by the substantive law and the procedural law. In order to construct the basic frame of the rule of law and standardization of administrative interview, three aspects of the choice of relief ways are put forward.
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.11

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1911104