本文選題：新生代農(nóng)民工 + 薪酬權(quán)益　； 參考：《中國(guó)青年研究》2015年08期

【摘要】：新生代農(nóng)民工的薪酬問題直接關(guān)系到該青年群體的生存發(fā)展與城市融入,其薪酬權(quán)益困境既有主體自身人力資本不足的因素,也存在先天身份歧視和外部環(huán)境的負(fù)效用影響。微觀保障措施,可創(chuàng)新性地通過事前預(yù)防和事后救濟(jì)兩個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)農(nóng)民工工資增長(zhǎng)機(jī)制、構(gòu)建集體談判為導(dǎo)向的有效工會(huì)、引入用人單位懲罰性賠償金等方面形成具體制度架構(gòu),最終形成宏觀保障理念,實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工薪酬權(quán)益的矯正正義,建立從政策之治轉(zhuǎn)向法治之治的長(zhǎng)效治理之路。
[Abstract]:The salary problem of the new generation of migrant workers is directly related to the survival and development of the youth group and the integration of the city. The plight of salary rights and interests is not only due to the lack of human capital of the main body itself, but also to the negative effect of innate identity discrimination and external environment. Microcosmic safeguard measures can creatively establish effective trade unions guided by collective bargaining through two links of beforehand prevention and ex post relief to the wage growth mechanism of migrant workers. This paper introduces the punitive damages of employing units to form a specific institutional framework, and finally forms the macro security concept, realizes the correction justice of the new generation of migrant workers' compensation rights and interests, and establishes a long-term governance road from the rule of policy to the rule of the rule of law.
【作者單位】： 阜陽師范學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：安徽省高校人文社科項(xiàng)目“勞務(wù)派遣用工集體勞權(quán)視野下勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制研究”的階段性成果(項(xiàng)目編號(hào):2014SK020) 安徽省高校人文基地項(xiàng)目“和諧勞動(dòng)關(guān)系視野下勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障研究”的階段性成果(項(xiàng)目編號(hào):2014NMG02)
【分類號(hào)】：D412.6;F249.24;D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1856939