本文選題：無固定期限勞動合同 + 勞動合同法��； 參考：《學習與實踐》2017年01期

【摘要】：2008年《勞動合同法》無固定期限勞動合同制度引起了社會各界的普遍關注。無固定期限勞動合同制度的實施在一定程度上克服了勞動合同的短期化傾向,但也引發(fā)了企業(yè)規(guī)避等一系列的矛盾和問題。本文分析了無固定期限勞動合同制度在實踐中存在的問題及其背后的制度缺陷,并從企業(yè)引導和制度改進兩個層面提出了改進和完善無固定期限勞動合同制度的對策建議。
[Abstract]:The Labor contract Law of 2008 has aroused widespread concern from all walks of life. The implementation of non-fixed term labor contract system to some extent overcomes the short-term tendency of labor contract, but also leads to a series of contradictions and problems such as enterprise circumvention. This paper analyzes the problems existing in the practice of the labor contract system with no fixed term and the defects behind it, and puts forward some countermeasures and suggestions for improving and perfecting the system of the labor contract with no fixed term from the two aspects of enterprise guidance and system improvement.
【作者單位】： 武漢理工大學經(jīng)濟學院;
【基金】：教育部人文社會科學重大基金項目(14JJD790009)
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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本文編號：1824111