本文選題：勞動者　切入點：辭職權(quán)　出處：《吉林大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，生產(chǎn)力水平的提高，我國的經(jīng)濟發(fā)展比之過去的幾十年，可以說是一種飛速的進步，與此同時，國民收入也有了顯著提高。勞動者具有了更強的創(chuàng)造財富的能力，經(jīng)濟基礎(chǔ)的發(fā)展，使得勞動者的意識也產(chǎn)生了變化。與過去崇尚“鐵飯碗”的工作理念不同，當(dāng)今社會的勞動者更為看重自身發(fā)展，更加看重成本與收益。勞動者幾十年或終其一生在同一企業(yè)、單位工作的情況，已經(jīng)頗為罕見，跳槽成為了熱門話題。在計劃經(jīng)濟時代不可想象的辭職，在現(xiàn)如今也已經(jīng)是司空見慣的現(xiàn)象了。 辭職權(quán)是法律賦予勞動者的一項權(quán)利，勞動者因享有辭職權(quán)，才能夠?qū)崿F(xiàn)自由擇業(yè)，法律賦予勞動者這一權(quán)利，也體現(xiàn)了法律對勞動者的保護。因為辭職權(quán)的存在，勞動者和用人單位能夠?qū)崿F(xiàn)雙向選擇，勞動者可以不再被動依附于用人單位，雙方談判協(xié)商的過程，也是雙方博弈、爭取自身最大利益的過程。因此，勞動力資源能夠?qū)崿F(xiàn)合理優(yōu)化配置，從而提高資源利用率，提高生產(chǎn)效率。 辭職權(quán)又分為即時辭職權(quán)和預(yù)告辭職權(quán)，本文主要就勞動者預(yù)告辭職權(quán)問題進行研究。由于客觀社會形勢的變化，“勞動”也不再是單一簡單的體力勞動，勞動者預(yù)告辭職也面臨很多新的、有爭議的問題。有些勞動者不再像從前那樣，為生存而不得不從事勞動，他們或具有特殊的技能，或在某些領(lǐng)域有過人表現(xiàn)，無論從談判能力還是從勞動收入角度講，已經(jīng)不能將這些勞動者與一般勞動者混為一談。在過去對勞動者進行的傾斜保護，現(xiàn)在已經(jīng)存在保護過度的可能性。 本文遵照發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，解決問題的思路進行研究。首先對辭職權(quán)的基本內(nèi)涵進行分析，以此發(fā)現(xiàn)預(yù)告辭職權(quán)相關(guān)法律規(guī)定中存在的問題，最后針對存在問題，提出解決問題的設(shè)想。通過對比其他國家和地區(qū)的法律規(guī)定，分析規(guī)定形成的原因，以求解決我國勞動者預(yù)告辭職面臨的困境。有果必有因，如果只看到制度上的規(guī)定，不去分析制度何以形成，制度與制度間何以存在差異，是不能真正解決問題的。表面上的模仿，有時候非但不能解決問題，還有可能造成更大的資源浪費。 就本文所要討論的勞動者辭職權(quán)問題而言，，勞動者從一個工作單位辭職進入另一個工作單位工作，看似簡單，實際上包含了許多的法律問題，在實際操作中也出現(xiàn)了一些問題和困惑：勞動立法的傾斜保護，是否矯枉過正？勞動者為何難以辭職？ 解決這些問題，應(yīng)該從辭職權(quán)的基本理論入手，結(jié)合現(xiàn)實勞動力情況進行分析，多方向思考，以求突破困境。本文首先對辭職權(quán)內(nèi)容進行分析，對辭職權(quán)內(nèi)涵、意義等基本問題進行論述，闡明我國對于勞動者辭職權(quán)的保護程度，把勞動者辭職權(quán)制度與其他勞動法制度放在一個體系中進行思考，通過對制度設(shè)計等方面的分析，結(jié)合對比國外立法經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)我國勞動者辭職權(quán)制度的不足之處，并提出完善意見。以求達到在保護勞動者權(quán)益的同時，能夠保護用人單位合法利益，促進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建設(shè)。
[Abstract]:With the development of market economy and the improvement of productivity level , the economic development of our country can be said to be a kind of rapid progress compared with the past few decades . At the same time , the national income has improved significantly .

As a result , the labor resources can realize reasonable optimal allocation , so that the resource utilization rate can be improved and the production efficiency can be improved .

in that light of the change of objective social situation , " labor " is no longer a simple physical labor .

Based on the discovery problem , the research problem and the solution to solve the problem , this paper first analyzes the basic connotation of the speech and powers to find out the problems existing in the relevant legal provisions of the pre - notice , and finally puts forward the idea of solving the problem by comparing the legal provisions of other countries and regions .

In terms of the terms and powers of the laborers to be discussed in this article , the resignation of the worker from one work unit to another work unit appears to be simple . In fact , it contains a lot of legal issues . In practice , there are some problems and confusion : the inclination protection of the labor legislation , whether it is corrected or not , and why it is difficult for the worker to resign ?

To solve these problems , we should start with the basic theory of the terms and powers , analyze the situation of the actual labor force , and try to break through the predicament . In this paper , the author discusses the basic problems such as the content of the speech , the connotation and meaning of the speech , and points out the deficiency of our country ' s terms and functions in terms of the system design , and puts forward some suggestions . In order to protect the rights and interests of the workers , we can protect the legitimate interests of the employing units and promote the construction of harmonious and stable labor relations .

【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：1720532