本文選題：勞動規(guī)章制度　切入點：性質(zhì)　出處：《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學》2017年碩士論文

【摘要】：企業(yè)勞動規(guī)章制度被視為“企業(yè)的法律”,企業(yè)通過民主協(xié)商程序制定,規(guī)范和管理員工的行為,用以實現(xiàn)其經(jīng)營目標,這體現(xiàn)了我國法律給予企業(yè)較大經(jīng)營自主權(quán)。其制定、內(nèi)容以及適用過程的合法與否直接關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。目前,我國《勞動法》和《勞動合同法》都已對其制定、適用等相關(guān)問題的合法性做出了規(guī)定。但由于規(guī)定過于原則和抽象,導致在現(xiàn)實適用中出現(xiàn)了很多問題,勞動案件屢見不鮮,既導致了企業(yè)和員工的勞動糾紛,耽誤經(jīng)濟發(fā)展,又浪費了大量的國家司法資源。本文首先通過搜集歸納整理大量的司法案件,將其類型化,然后引出本文將要探討的企業(yè)勞動規(guī)章制度的性質(zhì)、效力、法律責任問題,分三章進行詳細論述。企業(yè)勞動規(guī)章制度的性質(zhì)論。筆者認為其性質(zhì)是研究其他問題的理論基礎(chǔ),只有首先確定其性質(zhì)才能更好的討論其適用問題。但對于其性質(zhì),理論界尚未形成統(tǒng)一認識,由此導致勞動規(guī)章制度的適用在司法實踐中存在很大分歧。目前,理論界主要有四種觀點,分別是契約說、法規(guī)范說、集體合意說和根據(jù)二分說,筆者認為其性質(zhì)是契約說和法規(guī)法說的綜合,并進行闡述和技術(shù)修正。企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力論。筆者在對企業(yè)勞動規(guī)章制度性質(zhì)認識的基礎(chǔ)上,首先討論勞動規(guī)章制度效力的法律依據(jù),然后探討其生效要件,闡述當前通說合法性要件,包括內(nèi)容合法、民主協(xié)商程序、公示告知,接著分析實踐中的常見做法,引出內(nèi)容合理應(yīng)成為生效要件,并根據(jù)現(xiàn)實中常見的調(diào)崗和違法解除勞動合同問題,提出有針對性的對策:確定企業(yè)進行懲戒性調(diào)崗應(yīng)遵循的比例性原則,界定“嚴重違紀”程度的三大原則,重點闡述合理性原則。企業(yè)違法懲戒的法律責任論。筆者重點討論企業(yè)在勞動規(guī)章制度無效或者未生效時對員工進行懲戒應(yīng)承擔的法律責任,對企業(yè)的監(jiān)督和勞動者的救濟�？紤]到司法實踐中調(diào)崗和解除勞動合同的糾紛最多,故筆者重點對這兩種情形進行探討,根據(jù)員工的請求分析企業(yè)可能承擔的法律責任,然后討論如何對企業(yè)權(quán)力進行監(jiān)督和規(guī)范,如何對員工權(quán)利進行保護和救濟。
[Abstract]:The labor rules and regulations of enterprises are regarded as "laws of enterprises". Enterprises make, regulate and manage employees' behavior through democratic consultation procedure to achieve their business objectives, which reflects the fact that Chinese law gives enterprises greater autonomy in operation.Its formulation, content and the legality of the applicable process are directly related to the harmony and stability of labor relations.At present, China's Labor Law and Labor contract Law have stipulated the legality of their formulation and application.But because the stipulation is too principle and abstract, there are many problems in the practical application, the labor cases are common, which not only leads to the labor disputes between enterprises and employees, delays the development of economy, but also wastes a lot of national judicial resources.In this paper, a large number of judicial cases are collected and sorted out, and then the nature, effectiveness and legal liability of the enterprise labor rules and regulations will be discussed in this paper, which is divided into three chapters.On the Nature of Enterprise Labor rules and regulations.The author thinks that its nature is the theoretical basis for studying other problems. Only by first determining its properties can it be better discussed.However, the theoretical circle has not yet formed a unified understanding of its nature, which leads to great differences in the application of labor rules and regulations in judicial practice.At present, there are mainly four views in the theoretical circle, namely, the contract theory, the legal norm theory, the collective consensus theory and the dichotomy theory. The author thinks that the nature of the theory is the synthesis of the contract theory and the law theory, and explains and modifies the technology.On the effectiveness of Enterprise Labor rules and regulations.On the basis of understanding the nature of enterprise labor rules and regulations, the author first discusses the legal basis of the effectiveness of labor rules and regulations, and then discusses its effective requirements, and expounds the legal elements of the current general theory, including legal content, democratic consultation procedure,Public notice, then analysis of common practices in practice, leading to reasonable content should be the effective requirements, and according to the reality of the common transfer of posts and illegal rescission of labor contracts,This paper puts forward some countermeasures: to determine the proportional principle to be followed by the enterprise for disciplinary post adjustment, to define the three major principles of the degree of "serious violation of discipline", and to expound emphatically the principle of reasonableness.On the legal liability of punishment for violation of laws by Enterprises.The author focuses on the legal responsibility, supervision and relief to the employees when the labor rules and regulations are invalid or not effective.Considering that in judicial practice there are the most disputes about the transfer of posts and the termination of labor contracts, the author focuses on these two situations and analyzes the legal responsibilities that the enterprises may bear according to the requests of the employees.Then it discusses how to supervise and regulate the enterprise power and how to protect and remedy the employee rights.
【學位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.52

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本文編號：1700645