本文選題：ADR　切入點：勞動爭議仲裁　出處：《山東警察學院學報》2017年04期

【摘要】：隨著我國經濟體制市場化改革浪潮的不斷推進,勞動關系已突破原有的傳統(tǒng)形態(tài),無論在主體、內容等方面均發(fā)生著顯著的變化。作為替代性糾紛解決形態(tài)之一的勞動爭議仲裁制度,是處理勞動爭議的一種重要方式,但現有的勞動爭議解決機制存在的多重弊端已成為制約勞動糾紛化解的瓶頸。雖然新的《勞動爭議調解仲裁法》更加注重發(fā)揮勞動爭議調解和勞動仲裁的作用,但勞動爭議仲裁的程序前置、強制性、行政化特點并未得以革新,仍是勞動仲裁機制功效發(fā)揮不力的根源性阻障。通過比較國外勞動仲裁制度的中立、獨立地位,借鑒其制度特色,探索適合我國的勞動仲裁之路,理清裁審關系,建立有效的仲裁與訴訟的銜接機制,可以推進我國勞動爭議仲裁的去行政化、去訴訟化改革的步伐。
[Abstract]:With the development of market-oriented reform of China's economic system, labor relations have broken through the original traditional form, regardless of the main body, As one of the alternative forms of dispute resolution, the labor dispute arbitration system is an important way to deal with the labor dispute. However, the existing labor dispute settlement mechanism has become a bottleneck restricting the resolution of labor disputes. Although the new Labor dispute Mediation and Arbitration Law pays more attention to the role of labor dispute mediation and labor arbitration, However, the procedure of labor dispute arbitration is preemptive, compulsory and administrative characteristics have not been innovated, and it is still the root obstacle that the effectiveness of labor arbitration mechanism is ineffective. By comparing the neutral and independent status of foreign labor arbitration system, Using its system characteristics for reference, exploring the road of labor arbitration suitable for our country, clarifying the relationship between arbitration and trial, and establishing an effective link mechanism between arbitration and litigation, we can promote the deadministrative and delitigation reform of labor dispute arbitration in our country.
【作者單位】： 大連海洋大學法學院;
【分類號】：D922.591

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