本文關(guān)鍵詞： 商業(yè)秘密 競(jìng)業(yè)禁止 離職競(jìng)業(yè)禁止 勞動(dòng)合同法　出處：《法律適用》2017年15期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：競(jìng)業(yè)禁止制度之所以充滿爭(zhēng)議性,除了該制度影響雇員之平等就業(yè)權(quán)和雇員一般的知識(shí)、技能及經(jīng)驗(yàn)的發(fā)揮外,另一方面理論與實(shí)務(wù)在處理此相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)也莫衷一是,甚至常常無(wú)法達(dá)到定紛止?fàn)幍男Ч?一定程度上增加糾紛解決的難度。在期待競(jìng)業(yè)禁止制度相關(guān)法律規(guī)定的立法完善之前,司法應(yīng)充分利用現(xiàn)有的規(guī)定與既有作法,建立一套足可以供各法院參考的審查標(biāo)準(zhǔn)與審查步驟。有鑒于此,本文希望能通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件審判之應(yīng)然狀態(tài)的設(shè)計(jì),彌補(bǔ)現(xiàn)行法律規(guī)范過(guò)于原則和抽象之不足,使司法在處理競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)糾紛案件時(shí)有章可循,確保審理結(jié)果盡可能的符合公平、正義。
[Abstract]:In addition to the fact that the system affects employees' equal right to employment and the exertion of employees' general knowledge, skills and experience, there is also disagreement between theory and practice in dealing with this related dispute. It is often impossible to achieve the effect of resolving disputes and to a certain extent increase the difficulty of resolving disputes. Before looking forward to the improvement of legislation concerning the relevant legal provisions of the prohibition of competition system, the judiciary should make full use of the existing provisions and existing practices. In view of this, this paper hopes to make up for the lack of principle and abstraction of current legal norms through the design of the proper state of trial of non-compete dispute cases. To ensure that the trial results are as fair and just as possible.
【作者單位】： 最高人民法院中國(guó)應(yīng)用法學(xué)研究所;
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1522151