本文關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè) 勞務(wù)派遣 良性轉(zhuǎn)型 判決實(shí)證　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著國(guó)有企業(yè)用工制度的變革,勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充性的用工形式逐漸興起并得到迅速繁榮�！秳趧�(dòng)合同法修正案》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相繼出臺(tái),標(biāo)志著勞務(wù)派遣用工模式開(kāi)始受到嚴(yán)格控制,其中最引人注目的是明確規(guī)定了兩年過(guò)渡期后,即2016年3月1日后,被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位正式用工數(shù)量的10%。本文以2014年至2016年的100個(gè)涉及國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣的案件判決為分析基礎(chǔ),梳理了新法頒布后勞務(wù)派遣制度在實(shí)踐層面遭遇的突出不足以及被派遣勞動(dòng)者的利益訴求特征,并探究了國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工模式良性轉(zhuǎn)型的方向及其法律規(guī)制。
[Abstract]:With the change of the employment system of state - owned enterprises , the dispatch of labor dispatch as a supplementary form of labor is gradually rising and the rapid prosperity is achieved . After the two - year transition period , the number of dispatched workers is not more than 10 % of the formal employment quantity of the employing unit .

【作者單位】： 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系多元轉(zhuǎn)型的法治化調(diào)整機(jī)制研究”(14BFX181)資助
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出自20世紀(jì)80年代以來(lái),國(guó)有企業(yè)用工制度經(jīng)歷了30多年激烈的市場(chǎng)化變革,逐步打破了計(jì)劃用工下勞動(dòng)者的固定工模式,基本形成了從固定工模式向勞動(dòng)合同模式的轉(zhuǎn)變。隨著生產(chǎn)方式和生產(chǎn)組織的改變,特別是國(guó)有企業(yè)用工需求多樣化、分支機(jī)構(gòu)分散、降低用工風(fēng)險(xiǎn)等因素的

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本文編號(hào)：1481549