本文關(guān)鍵詞： 國有企業(yè) 勞務(wù)派遣 良性轉(zhuǎn)型 判決實(shí)證　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著國有企業(yè)用工制度的變革,勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充性的用工形式逐漸興起并得到迅速繁榮�！秳趧雍贤ㄐ拚浮泛汀秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》的相繼出臺,標(biāo)志著勞務(wù)派遣用工模式開始受到嚴(yán)格控制,其中最引人注目的是明確規(guī)定了兩年過渡期后,即2016年3月1日后,被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位正式用工數(shù)量的10%。本文以2014年至2016年的100個涉及國有企業(yè)勞務(wù)派遣的案件判決為分析基礎(chǔ),梳理了新法頒布后勞務(wù)派遣制度在實(shí)踐層面遭遇的突出不足以及被派遣勞動者的利益訴求特征,并探究了國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工模式良性轉(zhuǎn)型的方向及其法律規(guī)制。
[Abstract]:With the change of the employment system of state - owned enterprises , the dispatch of labor dispatch as a supplementary form of labor is gradually rising and the rapid prosperity is achieved . After the two - year transition period , the number of dispatched workers is not more than 10 % of the formal employment quantity of the employing unit .

【作者單位】： 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目“我國勞動關(guān)系多元轉(zhuǎn)型的法治化調(diào)整機(jī)制研究”(14BFX181)資助
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出自20世紀(jì)80年代以來,國有企業(yè)用工制度經(jīng)歷了30多年激烈的市場化變革,逐步打破了計(jì)劃用工下勞動者的固定工模式,基本形成了從固定工模式向勞動合同模式的轉(zhuǎn)變。隨著生產(chǎn)方式和生產(chǎn)組織的改變,特別是國有企業(yè)用工需求多樣化、分支機(jī)構(gòu)分散、降低用工風(fēng)險(xiǎn)等因素的

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張曉鎖;;勞務(wù)派遣用工形式亟待規(guī)范[J];中國工運(yùn);2010年01期

2 ;如何避免勞務(wù)派遣用工泛濫成災(zāi)?[J];工友;2011年05期

3 陳勤勉;;如何防范企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)[J];時(shí)代金融;2013年36期

4 俞元誠;;值得商榷的勞務(wù)派遣用工形式[J];工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào));2009年03期

5 本刊記者;;努力推動勞務(wù)派遣用工的依法規(guī)范[J];中國工運(yùn);2011年08期

6 姚維強(qiáng);王曉東;蔡君;陳潔;;供電企業(yè)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)[J];企業(yè)改革與管理;2011年08期

7 李堅(jiān);汪麗華;屠聶華;;淺析企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對策略[J];中國人力資源開發(fā);2011年12期

8 周慶林;;勞務(wù)派遣用工存在的問題及對策研究[J];南通航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年01期

9 劇宇宏;;我國勞務(wù)派遣崗位適用的法律思考——以2011年上海勞務(wù)派遣用工為例[J];社會科學(xué)家;2012年04期

10 樊英;謝國冠;;規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度的建議[J];天然氣技術(shù)與經(jīng)濟(jì);2012年03期

相關(guān)會議論文 前2條

1 于博;;完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的對策建議[A];第八屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

2 趙廣英;;勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)法律事務(wù)中心律師 白永亮;勞務(wù)派遣用工范圍界定方式應(yīng)調(diào)整[N];中國勞動保障報(bào);2012年

2 記者 趙超 余曉潔;勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道[N];新華每日電訊;2012年

3 鄭勇;勞務(wù)派遣用工有了明確標(biāo)準(zhǔn)[N];工人日報(bào);2007年

4 記者 劉棟;上海將控制勞務(wù)派遣用工規(guī)模[N];文匯報(bào);2011年

5 記者 陳會君　通訊員 宋欣然;我省率先進(jìn)行勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查[N];湖北日報(bào);2011年

6 記者 王冬梅;勞務(wù)派遣用工走向夕陽[N];組織人事報(bào);2012年

7 倪元錦 方問禹;法律規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度[N];安徽日報(bào);2013年

8 本報(bào)法律事務(wù)中心 白永亮;正確認(rèn)識“勞務(wù)派遣用工”[N];中國勞動保障報(bào);2013年

9 記者 張路;上海提出3年規(guī)范勞務(wù)派遣用工[N];工人日報(bào);2011年

10 記者 顧曉紅;勞務(wù)派遣用工規(guī)范有突破性進(jìn)展[N];聯(lián)合時(shí)報(bào);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 朱蓓;公共部門的勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)評估研究[D];上海交通大學(xué);2015年

2 陸軍;《勞動合同法修正案》對公司勞務(wù)派遣用工制度的影響[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 吳偉;勞務(wù)派遣用工實(shí)施范圍的法律規(guī)制研究[D];南京大學(xué);2015年

4 王錦秀;四川省ABC縣企業(yè)勞務(wù)派遣用工爭議的原因與對策[D];電子科技大學(xué);2009年

5 康皓;我國勞務(wù)派遣用工難點(diǎn)問題研究及其政策建議[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

6 張亞琦;論勞務(wù)派遣用工中若干實(shí)踐問題及制度完善[D];大連海事大學(xué);2010年

7 顧敏;上海高校勞務(wù)派遣員工管理研究[D];華東師范大學(xué);2010年

8 祿覲tD;企業(yè)勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與管理[D];蘭州大學(xué);2012年

9 許虹;我國勞務(wù)派遣及其法律規(guī)制探析[D];上海師范大學(xué);2013年

，

本文編號：1481549