本文關鍵詞： 最低工資標準 地方政府間競爭 比例原則　出處：《中南大學學報(社會科學版)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國最低工資標準系行政規(guī)制形成的"非市場工資",長期遁入公共政策空間并成為地方政府間競爭的工具,有違最低工資標準制度的初衷。如何在保留地方政府自由裁量空間的同時,保證地方政府及地方官員行為的合理性成為亟待解決的問題。對最低工資標準及其背后的地方政府間競爭的合理性判斷,應當跳出狹義的勞動者保護視角,依據(jù)比例原則將審查重點轉移至保障經(jīng)濟共同體整體性、流動性和公平性的視角,對勞動者利益進行整體理解,重點在于"協(xié)調"而非狹義的"保護"。
[Abstract]:China's minimum wage system of administrative regulation to form a "non market wage" into the long-term public policy space and become the competition between the local government tool, contrary to the minimum wage standard of the original system. How to retain the local government discretionary space at the same time, to ensure the rationality of the local government and local officials to become the behavior to be solved the problem. Judge the reasonableness of the minimum wage and behind the competition among local governments, should be out of the labor protection from the perspective of narrow sense, on the basis of the principle of proportionality will review the focus to safeguard economic community integrity, liquidity and fairness from the perspective of the overall understanding of the interests of workers, the key lies in "coordination" rather than a narrow "protection".

【作者單位】： 重慶大學法學院;
【基金】：重慶大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費項目“比例原則中國化的原理與應用路徑研究”(No.106112016CDJSK08XK21)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出:“向下競爭”的 最低工資標準 2016年初,財政部長樓繼偉提出薪酬增長過快,導致企業(yè)搬遷至國外,既減低了我國企業(yè)競爭力,也最終損害了勞動者就業(yè)機會[1]。同年8月,國務院頒布《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》,提出“人工成本上漲得到合理控制”。鑒于嚴峻的

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8 畢達;職工工資低于最低工資標準,誰來管？[N];中國勞動保障報;2006年

9 魯志峰;最低工資包含社保費嗎？[N];中國勞動保障報;2008年

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本文編號：1469007