本文關(guān)鍵詞：我國白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪問題研究

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【摘要】：“一千個(gè)讀者心中有一千個(gè)哈姆雷特”,對(duì)于白領(lǐng)女性的認(rèn)識(shí)也諸有不同。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們常把衣著光鮮、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,具有較好工作身份的女性稱為“白領(lǐng)女性”。然而上升到法律研究的層面,白領(lǐng)女性是指具有一定社會(huì)職務(wù)與社會(huì)地位的女性。一般而言,是擁有較高的學(xué)歷、獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)能力、從事經(jīng)營管理工作抑或是專門職業(yè)的女性腦力人群。具體到社會(huì)分工的范圍而言,白領(lǐng)女性是指國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體工作人員,主要指科級(jí)至廳級(jí)女性公務(wù)人員;對(duì)于私人企業(yè)、外資企業(yè)等企業(yè)法人或單位集體而言,白領(lǐng)是指中高層女管理人員。白領(lǐng)女性是職場(chǎng)里的中流砥柱,生活中的主心之骨。然而隨著白領(lǐng)女性職場(chǎng)壓力的劇增、權(quán)利欲望的膨脹,致使她們利用職務(wù)的便利,走上犯罪的不歸路。白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪有她自身的特點(diǎn)和原因,主要是角色轉(zhuǎn)換帶來的角色沖突、情感轉(zhuǎn)移帶來的情感沖動(dòng)、價(jià)值錯(cuò)位和價(jià)值沖突、職場(chǎng)施壓和職場(chǎng)沖突。預(yù)防白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪必須加強(qiáng)角色認(rèn)知與角色定位,強(qiáng)化情感認(rèn)同與情感平衡,確立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值導(dǎo)向,消解職場(chǎng)壓力與職場(chǎng)歧視。本文創(chuàng)新性的采用案例研究法,從近幾年現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪典型案例著手,用歸納法分析白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪的特征、原因及防控。同時(shí)突破之前對(duì)于白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪原因的分析,即個(gè)人原因與社會(huì)原因,從更深更具體的角度解析犯罪的原因。在綜合其他學(xué)者的觀點(diǎn)上,以自身的視角對(duì)于防止白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪的措施作了系統(tǒng)化的解讀,以期為白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪研究貢獻(xiàn)一磚一瓦。
【關(guān)鍵詞】：白領(lǐng)女性 職務(wù)犯罪 犯罪預(yù)防
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D924.3;D669.68
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 引言8-11
• 第一章 我國白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪概述11-28
• 第一節(jié) 白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪的概念11-15
• 一、職務(wù)犯罪的概念11-12
• 二、白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪的概念12-15
• 第二節(jié) 白領(lǐng)女性犯罪與相關(guān)犯罪的比較15-17
• 一、白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪與白領(lǐng)犯罪的區(qū)別15
• 二、白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪與女性犯罪區(qū)分15-16
• 三、白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪與一般職務(wù)犯罪的區(qū)別16-17
• 第三節(jié) 白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪現(xiàn)狀與特征17-22
• 一、白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪現(xiàn)狀17-19
• 二、白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪的特征19-22
• 第四節(jié) 白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪的危害22-28
• 一、對(duì)個(gè)人的危害22-23
• 二、對(duì)家庭的危害23-24
• 三、對(duì)社會(huì)的危害24-28
• 第二章 我國白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪的原因分析28-39
• 第一節(jié) 角色轉(zhuǎn)換與角色沖突28-31
• 一、家庭倫理角色向職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)換與沖突28-29
• 二、關(guān)系簡(jiǎn)單角色向社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換與沖突29-31
• 第二節(jié) 情感轉(zhuǎn)移與情感沖突31-33
• 一、白領(lǐng)女性的情感轉(zhuǎn)移31-33
• 二、白領(lǐng)女性的情感沖突33
• 第三節(jié) 價(jià)值錯(cuò)位與價(jià)值沖突33-36
• 一、價(jià)值錯(cuò)位，，導(dǎo)致價(jià)值占比失調(diào)34-35
• 二、價(jià)值沖突，引發(fā)價(jià)值重心偏倚35-36
• 第四節(jié) 職場(chǎng)施壓與職場(chǎng)沖突36-39
• 一、職場(chǎng)制度施壓36-37
• 二、級(jí)別施壓沖突37-39
• 第三章 我國白領(lǐng)女性職務(wù)犯罪的防控39-46
• 第一節(jié) 加強(qiáng)角色認(rèn)知與角色定位39-40
• 一、重塑女性角色認(rèn)知39-40
• 二、引導(dǎo)白領(lǐng)女性角色定位40
• 第二節(jié) 強(qiáng)化情感認(rèn)同與情感平衡40-41
• 一、情感認(rèn)同是基礎(chǔ)40-41
• 二、情感平衡是關(guān)鍵41
• 第三節(jié) 確立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值導(dǎo)向41-43
• 一、樹立真理性、社會(huì)性價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)41-42
• 二、踐行科學(xué)性、利他性價(jià)值導(dǎo)向42-43
• 第四節(jié) 消解職場(chǎng)壓力與職場(chǎng)歧視43-46
• 一、多方面消除職場(chǎng)壓力43-44
• 二、根本上解除職場(chǎng)歧視44-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄49-50
• 致謝50-51

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：948551