本文關鍵詞：拒不支付勞動報酬罪客觀要件分析

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【摘要】：近年來,我國社會上道德滑坡、誠信缺失現(xiàn)象不斷涌現(xiàn),如雇主拒不支付勞動報酬事件時有發(fā)生,這損害了雇員獲取薪酬的權利,影響勞動者的基本生活,從而引起雇員的不滿與憤怒、引發(fā)雇員與雇主的沖突,甚至給社會秩序造成不良影響。為了解決日益嚴重的欠薪問題,全國人大通過《刑法修正案(八)》增設了拒不支付勞動報酬罪。該罪的確立可以規(guī)制大量的欠薪行為,保護勞動者的合法權益,減少勞動爭議糾紛,維護正常的勞資關系,有利于市場經濟秩序的穩(wěn)定和社會關系的和諧。但是刑法修正案以及司法解釋對該罪的規(guī)定并不明確,對罪名涉及的眾多概念的內涵沒有進行明確界定。學界對本罪的理解爭論不休,沒有達成一致的認識。司法實踐對本罪的適用也陷入困境。本文采用比較法、規(guī)范研究法以及案例分析方法,以刑事法律規(guī)范、勞動法律規(guī)范以及相關學術理論為背景,對拒不支付勞動報酬罪的客觀要件進行分析,對罪名涉及的一些概念進行界定,以期確定本罪的適用范圍。本文分為8個部分,第一部分對本文寫作背景作簡要介紹;第二部分討論本罪的法益和保護對象,確定勞動者的范圍;第三部分界定本罪的行為對象,即何謂勞動報酬;第四部分分析本罪的犯罪主體,重點分析單位犯罪主體和特殊關系中的犯罪主體;第五部分分析了本罪的行為方式,探討支付能力是否是本罪的構成要件,以及何謂支付能力;第六部分分析“政府有關部門責令支付仍不支付”的性質,以及“政府有關部門”的范圍;本罪屬于結果犯,行為人欠薪數(shù)額達到法定條件,才可能構成犯罪,本文第七部分主要分析本罪“數(shù)額較大”標準以及何種條件構成本罪的“嚴重后果”;第八部分主要是對本文內容作簡要歸納,并對拒不支付勞動報酬罪的適用范圍提出自己的觀點。
【學位授予單位】：中國青年政治學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D924.3

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中國期刊全文數(shù)據庫 前8條

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本文編號：1295508