本文關(guān)鍵詞：論性別差異與就業(yè)權(quán)平等

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【摘要】：性別差異在勞動(dòng)力市場(chǎng)中被異化為性別歧視,使女性在就業(yè)過(guò)程中處于不利地位,并帶來(lái)了多元的消極影響。勞動(dòng)者的個(gè)體差異性和不同的能力及優(yōu)勢(shì),適應(yīng)了社會(huì)勞動(dòng)崗位的不同需要,而一旦勞動(dòng)者沒(méi)有個(gè)體的差異,沒(méi)有能力的高低之分,沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的區(qū)別,反而不能適應(yīng)社會(huì)勞動(dòng)崗位的不同要求,因而以性別和個(gè)體差異為由而給予差別對(duì)待是沒(méi)有法律、道德和理論的正當(dāng)性的。平等權(quán)是自然權(quán)利,是公民的資格權(quán),是國(guó)家、政府、社會(huì)組織和個(gè)人均不得剝奪的權(quán)利,而這個(gè)資格又是主體人參與國(guó)家和社會(huì)組織各種活動(dòng)的前提,丟掉這個(gè)前提則實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)平等、過(guò)程平等和結(jié)果平等都將失去任何可能性。為推動(dòng)我國(guó)性別差異和就業(yè)權(quán)平等的協(xié)調(diào),應(yīng)在理念引導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)借鑒和制度建構(gòu)相統(tǒng)一的思路下綜合采取多種措施。
【作者單位】： 大慶師范學(xué)院法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 性別差異 性別歧視 就業(yè)權(quán)平等
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“婦女與勞動(dòng)權(quán)的法律保護(hù)”(09YJE820001)
【分類(lèi)號(hào)】：D921;D922.1
【正文快照】： 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的有序推進(jìn),就業(yè)問(wèn)題成為人們當(dāng)下最為關(guān)注和普遍擔(dān)憂(yōu)的一個(gè)難題,尤其是在就業(yè)過(guò)程中所暴露出的各種歧視現(xiàn)象已嚴(yán)重制約和影響了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。其中,因性別差異而引發(fā)的就業(yè)性別歧視及其對(duì)平等就業(yè)權(quán)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)更是值得我

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：905422