本文關(guān)鍵詞：論我國帶薪休假權(quán)保障立法的完善

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【摘要】：帶薪休假權(quán)是勞動者享有的由雇主給付薪酬的年度休假權(quán)利。我國雖然已經(jīng)建立了帶薪休假權(quán)保障的法律規(guī)范體系,但是人們認識的誤區(qū)和現(xiàn)行制度存在的缺陷導(dǎo)致立法落空與權(quán)利虛化。除了法律實效差的問題外,我國現(xiàn)行立法與國際標準和外國普遍做法也存在較大差距。要想切實保障帶薪休假權(quán),我國應(yīng)參照國際標準和外國經(jīng)驗以提升我國帶薪休假標準,放寬休假條件、延長休假期限、限制休假方式、禁止取消休假和體現(xiàn)弱者關(guān)懷。同時我國還需提高其立法位階,調(diào)整立法目標和完善法律責任。
【作者單位】： 貴州大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動者 帶薪休假權(quán) 法律實效 人權(quán)義務(wù) 法律移植
【基金】：貴州大學(xué)文科重大課題(GDZT201302)
【分類號】：D922.5;D921
【正文快照】： 帶薪休假權(quán)是勞動者享有的由雇主給付薪酬的年度休假權(quán)利。由于該權(quán)利不僅有利于勞動者身心健康,而且有助于擴大內(nèi)需和促進就業(yè),因此它已經(jīng)得到國際法與絕大多數(shù)國家法律的承認。雖然我國建立了帶薪休假權(quán)的法律規(guī)范體系,但是對我國的許多勞動者而言,該項權(quán)利仍然是停留在紙上

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本文編號：594949