本文關鍵詞：莊河市檢察院績效考核制度研究

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【摘要】：我國的檢察機關是重要的法律監(jiān)督機關,承擔維護法律公正性的重要工作職能,保障國家法律的正確實施。一套好的績效考核制度能夠確保檢察人員自身的工作職責得以認真履行,同時檢察人員工作的積極性和主動性也可以調動,從而使檢察機關的監(jiān)督職能得到更好的發(fā)揮�？茖W的績效考核制度是檢察機關推行科學化管理的重要前提。因此,將績效考核納入檢察機關的管理模式之中,建立起一套檢察特色鮮明,檢察職能突出的績效考核制度顯得尤為重要。本文首先介紹了莊河市檢察院績效考核的現狀,其次分析績效考核中存在的問題,然后以目標管理為理論基礎,運用平衡計分卡法設計績效考核指標,進一步完善的績效考核體系,并通過關鍵績效指標制定出莊河市檢察院各科室和各崗位的績效目標。最后,研究了莊河市檢察院績效考核得以運行的保障措施。綜上,本文的目標就是為莊河市檢察院構建一套規(guī)范、具體的績效考核體系。
【關鍵詞】：莊河市檢察院 績效考核 平衡計分卡
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D926.32
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-17
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內外文獻綜述10-14
• 1.2.1 國外文獻綜述10-12
• 1.2.2 國內文獻綜述12-14
• 1.2.3 檢察機關績效考核的發(fā)展階段14
• 1.3 研究內容、研究方法及技術路線14-17
• 1.3.1 主要研究內容14-15
• 1.3.2 主要研究方法15-16
• 1.3.3 技術路線16-17
• 2 莊河市檢察院績效考核的現狀分析及存在的問題17-26
• 2.1 莊河市檢察院概況17-18
• 2.1.1 機構設置17
• 2.1.2 人員現狀17-18
• 2.2 莊河市檢察院績效考核現狀18-21
• 2.2.1 各科室考核現狀18-19
• 2.2.2 檢察人員個人考核現狀19-21
• 2.3 莊河市檢察院績效考核存在的問題21-24
• 2.3.1 績效考核的內容過于籠統(tǒng)21
• 2.3.2 績效考核指標設定不合理21-22
• 2.3.3 績效考核的定位不夠明確22
• 2.3.4 績效考核的主體過于單一22-23
• 2.3.5 考核結果與獎懲脫節(jié)23
• 2.3.6 績效考核缺乏溝通和反饋23-24
• 2.4 莊河市檢察院績效考核問題產生的原因24-26
• 2.4.1 績效考核的體系不完整24
• 2.4.2 崗位職責不具體24
• 2.4.3 考核工作和其它工作環(huán)節(jié)沒能很好的銜接24-26
• 3 莊河市檢察院績效考核體系的設計26-39
• 3.1 績效考核體系設計的理論基礎26
• 3.2 績效考核體系的主要設計原則26-27
• 3.3 績效考核目標體系的建立27-30
• 3.3.1 檢察院各部門靜態(tài)職責的分解27-29
• 3.3.2 檢察院各部門動態(tài)目標分解29-30
• 3.4 莊河市檢察院績效評價指標體系的建立30-34
• 3.4.1 關鍵績效指標的提煉32
• 3.4.2 關鍵績效指標評價標準的確定32-33
• 3.4.3 設計關鍵績效指標的權重33-34
• 3.5 檢察院各科室和崗位的績效目標的制定34-39
• 3.5.1 檢察院各個科室的績效目標制定34-36
• 3.5.2 檢察院各個崗位的績效目標制定36-39
• 4 莊河市檢察院績效考核的實施和保障39-48
• 4.1 績效考核制度的運行39-43
• 4.1.1 績效考核的實施39-42
• 4.1.2 績效溝通與反饋42-43
• 4.2 績效考核結果的多元化應用43-45
• 4.2.1 工資激勵43
• 4.2.2 晉升職務43-44
• 4.2.3 調整崗位44
• 4.2.4 績效考核申訴機制44-45
• 4.3 績效考核的保障措施45-48
• 4.3.1 組織保障45-46
• 4.3.2 思想保障46
• 4.3.3 培訓保障46-48
• 結論48-49
• 參考文獻49-51
• 致謝51-52

【參考文獻】

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1 諸葛e，

本文編號：576163