在工傷認(rèn)定行政訴訟案件中,舉證責(zé)任分配法則對于訴訟程序勝敗有重大影響。由于現(xiàn)有行政訴訟法對舉證責(zé)任分配的規(guī)定存在不足之處,導(dǎo)致法院在審理工傷認(rèn)定行政訴訟案件時(shí),在類似案件中運(yùn)用舉證責(zé)任分配法則有所不同,判決結(jié)果迥異。所以應(yīng)當(dāng)探尋工傷認(rèn)定行政訴訟案件舉證責(zé)任分配法則,即工傷認(rèn)定行為的基礎(chǔ)事實(shí)的舉證責(zé)任分配遵循實(shí)體法規(guī)定,在沒有實(shí)體法規(guī)定時(shí),遵循"誰主張,誰舉證"的規(guī)則,勞動和社會保障部門對工傷認(rèn)定決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任,工傷認(rèn)定的申請者對其申請符合法定條件承擔(dān)舉證責(zé)任。 

【文章來源】：證據(jù)科學(xué). 2016,24(01)CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出:我國工傷認(rèn)定行政訴訟案件中的舉證責(zé)任分配規(guī)定與實(shí)踐審視
    （一）我國《行政訴訟法》對舉證責(zé)任分配的法律規(guī)定
    （二）實(shí)踐審視
        1. 案例一:是否構(gòu)成工傷的事實(shí)由勞動者一方承擔(dān)舉證責(zé)任
        2. 案例二:是否構(gòu)成工傷的事實(shí)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
        3. 案例三:是否構(gòu)成工傷的事實(shí)由勞動和社會保障局承擔(dān)
二、溯因:行政訴訟法中舉證責(zé)任規(guī)定的缺陷以及由此而產(chǎn)生的誤解
    （一）行政訴訟法中舉證責(zé)任規(guī)定的缺陷
    （二）對行政訴訟舉證責(zé)任規(guī)定產(chǎn)生的誤解
三、再造:工傷認(rèn)定行政訴訟案件舉證責(zé)任分配法則
    （一）我國行政訴訟法中舉證責(zé)任分配法則的確立
        1. 行政機(jī)關(guān)應(yīng)先就行政行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任
        2. 行政行為的基礎(chǔ)事實(shí)的舉證責(zé)任
    （二）工傷認(rèn)定行政訴訟案件中舉證責(zé)任分配法則的建立
        1. 工傷認(rèn)定行為的基礎(chǔ)事實(shí)遵循實(shí)體法規(guī)定
        2. 《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律沒有規(guī)定時(shí),遵循“誰主張,誰舉證”的原則
余論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工傷認(rèn)定行為的司法審查研究[J]. 王東偉.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(04)
[2]工傷認(rèn)定舉證責(zé)任的困境及出路[J]. 周湖勇.  中國勞動. 2010(07)
[3]對行政訴訟舉證責(zé)任分配理論的再思考[J]. 余凌云,周云川.  中國人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2001(04)
[4]行政訴訟舉證責(zé)任分析[J]. 劉飛.  行政法學(xué)研究. 1998(02)



本文編號：3140092