本文關(guān)鍵詞： 人民法院 績(jī)效考核 指標(biāo)體系 完善　出處：《貴州民族大學(xué)》2017年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：司法改革全面推進(jìn)的今天,為深入貫徹黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)的改革精神,人民法院的各項(xiàng)改革正在有條不紊地進(jìn)行,深化法院績(jī)效考核管理工作,其目的是為了加強(qiáng)和創(chuàng)新審判管理機(jī)制,提高考核管理的科學(xué)性。因此,本文重點(diǎn)就是探索構(gòu)建一套系統(tǒng)完善且符合司法運(yùn)行規(guī)律的績(jī)效考核指標(biāo)體系,確保考核指標(biāo)體系符合審判執(zhí)行管理工作規(guī)律,跳出以往績(jī)效考核重量化、形式化、行政化等模式的弊端,進(jìn)而調(diào)動(dòng)一線審判與執(zhí)行工作人員的積極性和能動(dòng)性。相比較而言,北京、上海、江蘇等發(fā)達(dá)地區(qū)的部分法院擁有一套符合自身需求的績(jī)效考核指標(biāo)體系,這為西部地區(qū)法院考核管理工作的改革提供了有益經(jīng)驗(yàn)和借鑒。以此為背景,筆者對(duì)G市H區(qū)人民法院績(jī)效考指標(biāo)體系運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)研,總結(jié)其運(yùn)行中存在的問(wèn)題,并提出完善H區(qū)人民法院績(jī)效考核指標(biāo)體系的建議。本文結(jié)構(gòu)由五個(gè)部分組成,第一部分緒論是關(guān)于調(diào)研背景和調(diào)研方法的介紹;第二部分是對(duì)樣本地H區(qū)人民法院調(diào)研情況的介紹;第三部分是對(duì)調(diào)研獲得的資料和數(shù)據(jù)的整理和分析;第四部分是介紹H區(qū)人民法院績(jī)效考核指標(biāo)體系在運(yùn)行中存在的問(wèn)題;第五部分提出完善H區(qū)人民法院績(jī)效考核指標(biāo)體系的建議。
[Abstract]:In order to carry out the reform spirit since the third Plenary session of the 18 CPC Central Committee in an all-round way today, the people's courts are carrying out various reforms in an orderly manner to deepen the management of court performance appraisal. The purpose of this paper is to strengthen and innovate the judicial management mechanism and improve the scientific nature of the assessment management. Therefore, this paper focuses on exploring and constructing a set of performance appraisal index system which is perfect and in accordance with the law of judicial operation. To ensure that the evaluation index system conforms to the law of trial execution management, to jump out of the disadvantages of the previous performance appraisal models, such as weight, formalization, administration, etc., and then to mobilize the enthusiasm and initiative of the front-line trial and execution staff. Some courts in developed regions such as Beijing, Shanghai and Jiangsu have a set of performance appraisal index system that meets their own needs, which provides beneficial experience and reference for the reform of court evaluation management in the western region. The author investigates the operation of the performance test index system of the H District people's Court in G City, summarizes the problems existing in its operation, and puts forward some suggestions for perfecting the performance evaluation index system of the H District people's Court. The structure of this paper is composed of five parts. The first part is the introduction of the research background and research methods; the second part is the introduction of the sample H District people's Court investigation; the third part is the collation and analysis of the data and data obtained from the investigation. Part 4th introduces the problems existing in the performance appraisal index system of the H District people's Court, and part 5th puts forward some suggestions on how to perfect the performance appraisal index system of the H District people's Court.
【學(xué)位授予單位】：貴州民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：D926.22

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