本文關鍵詞：人格心理學視野下的檢察官選拔研究

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【摘要】：檢察官擔負著檢控犯罪、監(jiān)督公安機關和法院的司法活動,承擔著維護社會公平正義的重任,這就要求挑起這個重任的人必須具備相應的能力和人格素質。而檢察官選拔是考察檢察官能力和人格素質的重要關卡,即怎樣選拔合適的檢察官到檢察官隊伍中來,是檢察官選拔制度中最重要的一環(huán)。目前,我國對檢察官的選拔幾乎只重視知識、技能方面的考察,很少對檢察官的人格心理素質進行考察。而隨著人格心理學的發(fā)展,人格理論得到國內外心理學、管理學等學界的高度認可,人力資源管理越來越注重人格與職業(yè)的匹配問題,根據人格理論編制的人格測評量表在世界各地的人才選拔中得到廣泛應用,且人格對人才的選拔、培訓等具有很大影響。文章采用理論分析法、深度訪談法、人格測量法等對我國檢察官的工作特征和人格特質進行理論與實證分析。首先通過訪談5位優(yōu)秀的檢察官,結合工作特征理論,筆者發(fā)現檢察官工作具有工作的重要性、任務的完整性、技能的多樣性、自主性、反饋性以及涉及他人等特征,同時也發(fā)現了檢察官工作特征與其人格特質具有一定的相關性。其次通過對湘潭市檢察系統(tǒng)的檢察人員進行“大五”人格問卷調查發(fā)現,優(yōu)秀的檢察官的人一般在嚴謹性方面得分高、在外向性和開放性方面的得分較高、而宜人性相對較高、神經質較低。從理論與實證分析我們都得知人格特質與檢察官工作具有相關性,而根據人格心理學,人格測評可以測評人的人格特質,我們可以在檢察官選拔時對其人格進行測評。因此,文章通過對檢察官人格測評主體、檢察官人格測評方式、檢察官人格測評程序以及人格測評在檢察官選拔中的應用來構建檢察官人格測評機制。這樣把人格測評引入檢察官選拔的選拔機制有利于充分考察檢察官的各項指標——知識、技能、人格素質等,保證檢察官選拔更具目的性和有效性。
【關鍵詞】：檢察官 人格特質 人格測評 選拔
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D926.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究背景與研究意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 研究現狀9-10
• 1.2.1 國外研究現狀9
• 1.2.2 國內研究現狀9-10
• 1.3 研究內容與研究方法10-11
• 1.3.1 研究內容10-11
• 1.3.2 研究方法11
• 1.4 概念界定11-14
• 1.4.1 人格11-12
• 1.4.2 檢察官12-14
• 第2章 工作特征與人格特質匹配的理論基礎14-18
• 2.1 工作特征理論14-15
• 2.2 人格特質理論15-17
• 2.3 人職匹配理論17-18
• 第3章 檢察官的工作特征與理想人格特質解析18-33
• 3.1 檢察官的工作特征分析18-25
• 3.1.1 訪談對象18
• 3.1.2 訪談結果18-25
• 3.2 檢察官的理想人格特質分析25-33
• 3.2.1 調研對象25-27
• 3.2.2 調研方法27
• 3.2.3 調研結果27-33
• 第4章 我國檢察官選拔的完善33-41
• 4.1 我國檢察官選拔的現狀與不足33-35
• 4.1.1 我國檢察官選拔現狀33-34
• 4.1.2 我國檢察官選拔存在的不足34-35
• 4.2 我國檢察官選拔引入人格測評的必要性和可行性35-36
• 4.2.1 我國檢察官選拔引入人格測評的必要性35-36
• 4.2.2 我國檢察官選拔引入人格測評的可行性36
• 4.3 我國檢察官人格測評機制的構建36-41
• 4.3.1 檢察官人格測評主體36-37
• 4.3.2 檢察官人格測評方式37-38
• 4.3.3 檢察官人格測評程序38-39
• 4.3.4 人格測評在檢察官選拔中的應用39-41
• 結語41-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44-45
• 附錄A：中國大五人格問卷45-49
• 攻讀碩士學位期間取得的研究成果49

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中國期刊全文數據庫 前10條

1 ;檢察官法第41條關于辭退工作人員的規(guī)定[J];w攣胖蕓，

本文編號：1082471