商業(yè)秘密是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物,它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響,是企業(yè)形成和保持競爭優(yōu)勢的重要手段,而企業(yè)商業(yè)秘密的掌握者和使用者往往是一個企業(yè)的高級管理人才和技術(shù)人才,競爭對會不惜代價地挖走這些人,為此企業(yè)往往求助于競業(yè)禁止條款來限制企業(yè)人員流向競爭者的企業(yè),因此確立商業(yè)秘密保護的法律制度非常重要。 競業(yè)禁止原是西方發(fā)達國家的雇主對雇員所采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律保護措施。隨著世界各國市場競爭的激烈化,其適用范圍日漸擴大,已成為民商法中的一個重要法律制度。隨著其被越來越廣泛的實際應(yīng)用,合理性成為判斷競業(yè)禁止是否有效的重要依據(jù),也是競業(yè)禁止實際應(yīng)用中應(yīng)遵循的原則,只有從目標(biāo)、對象、范圍、時間、補償費等方面把握好合理尺度,同時將競業(yè)禁止與其他保護措施有機結(jié)合,才能有效發(fā)揮其保護商業(yè)秘密的作用。 目前,我國對于商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的法律規(guī)定尚未形成完備的法律體系。在司法實踐中,如何有效保護企業(yè)的商業(yè)秘密,而又充分維護勞動者的合法權(quán)益,成為一個亟待解決的前沿法律矛盾。作者認(rèn)為商業(yè)秘密是企業(yè)在市場競爭中能否具有競爭力的重要祛碼。為保護企業(yè)的健康發(fā)展,維護市場經(jīng)濟的有序競爭,我國應(yīng)盡快建立健全商業(yè)秘密保護法律體系,依法確立完備的競業(yè)禁止條款,兼顧企業(yè)與勞動者的利益,早日與世界接軌。 本文運用了對比的研究方法,對我國和美國的競業(yè)禁止制度進行了比較全面的比較研究,以期對競業(yè)禁止制度的理論基礎(chǔ)和實踐應(yīng)用有一個更深刻的認(rèn)識,為完善我國的相關(guān)制度提供一些借鑒。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D912.29

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本文編號：1504479