本文關(guān)鍵詞：論勞動(dòng)合同中的默示條款

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【摘要】：勞動(dòng)合同,是法律制度,也是人力資源管理的工具。法律關(guān)系和法律本身的復(fù)雜性,以及人力資源管理對(duì)象的差異性與多維性,常常意味著勞動(dòng)合同"并入"了各種各樣合同明示規(guī)定以外的默示條款。默示條款的出現(xiàn),使得人力資源管理具有了彈性空間,管理效率得以提升,正因如此,默示條款具備了形式上的正當(dāng)性。本文就默示條款進(jìn)行了詳細(xì)的敘述,并且分析了其就企業(yè)的人力資源管理存在的意義。
【作者單位】： 湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 默示條款 勞動(dòng)合同 企業(yè)人力資源管理
【分類號(hào)】：D923.6;F272.92
【正文快照】： 1 默示條款概述 合同默示條款,是指需要在明示條款的前提下經(jīng)合同當(dāng)事人邏輯的推導(dǎo)或給予意圖的推定而得出的基本合同觀點(diǎn)。它“除了雙方曾明示之條款外,契約之內(nèi)容亦可能自其已有之內(nèi)容,衍生出其他條款,或經(jīng)習(xí)慣或法律或經(jīng)法院之推論而成。”i相對(duì)于明示條款的口頭、書面直

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本文編號(hào)：963196