本文關鍵詞：試論我國職務發(fā)明的認定標準制度

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【摘要】：個人與單位在職務發(fā)明的認定方面,存在著利益衡平。如何協(xié)調二者關系,分配好專利成果之利益,以激發(fā)發(fā)明人之創(chuàng)造熱情,進而促進社會科技進步,這便是我國職務發(fā)明的認定標準制度亟待解決之難題。當前,我國立法采取"職責與資源"雙標準。然而,參照國外之經驗及其成果,反觀我國制度之流弊及其負面效應,理應做出如下調整進而予以完善:其一,強調分工限縮職務之范圍。其二,將退職、退休者之爭議性發(fā)明,規(guī)定為與原單位約定權利歸屬。其三,將"主要是利用本單位的物質技術條件"之"主要"解釋為對成果之產生起到"關鍵作用",并由專利主管部門予以區(qū)分。
【作者單位】： 華北理工大學文法學院;
【關鍵詞】： 職務發(fā)明 認定 標準 制度 利益衡平
【分類號】：D923.42
【正文快照】： 在國家全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的時代背景之下,知識產權尤其是發(fā)明創(chuàng)造,乃為整個工業(yè)發(fā)展甚至經濟發(fā)展的核心所在。然而,僅憑個人一己之力去完成一項重要而復雜的發(fā)明創(chuàng)造是極其困難的。一般而言,往往需要借助單位的物質技術條件、內部資料并與其他同事進行協(xié)作。因此,如何

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本文編號：900763