勞動者的醫(yī)療健康信息具有較高的綜合性價值及對個人尊嚴及自由侵害之風險,又因勞動者的從屬性地位而面臨用人單位知情權之侵擾。本文以勞動合同訂立、履行以及解除和終止階段為時間節(jié)點,重點闡述了在現(xiàn)行制度下勞動者醫(yī)療健康信息權與用人單位知情權存在的對立沖突并提出我國勞動者醫(yī)療健康信息保護制度之構建路徑,以此促進用人單位的經(jīng)濟利益與勞動者的信息利益間的權衡與協(xié)調(diào)。 

【文章來源】：長江論壇. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、保護勞動者醫(yī)療健康信息的必要性
    （一）醫(yī)療健康信息敏感性之特性使然
    （二）保障勞動者平等就業(yè)權之前提
    （三）個人信息制度完善之要求
二、勞動者醫(yī)療健康信息的性質
    （一）醫(yī)療健康信息的含義
    （二）勞動者醫(yī)療健康信息的內(nèi)涵
三、勞動者醫(yī)療健康信息權與用人單位知情權的沖突
    （一）勞動合同訂立階段兩者的沖突
    （二）勞動合同履行階段兩者的沖突
    （三）勞動合同解除和終止階段兩者的沖突
四、我國勞動者醫(yī)療健康信息保護之路徑
    （一）勞動者醫(yī)療健康信息保護的國外借鑒
        1. 歐盟：統(tǒng)一立法模式下對勞動者醫(yī)療健康信息的傾斜保護
        2. 美國：分散立法模式下對特殊勞動者醫(yī)療健康信息的保護
        3. 日本：雙重立法模式下對于勞動者醫(yī)療健康信息的交錯保護
    （二）勞動者醫(yī)療健康信息的民法保護
    （三）勞動者醫(yī)療健康信息保護的勞動法保護


【參考文獻】：
期刊論文
[1]個人信息的法律屬性及私法保護模式探究[J]. 王曉芬.  河南財經(jīng)政法大學學報. 2016(05)
[2]日本法上的勞動者人格保護—以勞動者健康隱私為中心[J]. 魏倩.  科技與法律. 2014(03)
[3]個人健康醫(yī)療信息和隱私權保護[J]. 湯嘯天.  同濟大學學報(社會科學版). 2006(03)

碩士論文
[1]勞動者隱私權保護制度比較研究[D]. 羅有康.復旦大學 2009



本文編號：3133191