【摘要】：抱團(tuán)式臨時(shí)務(wù)工團(tuán)體是指是兩個(gè)以上的自然人自發(fā)形成的、以共同完成某項(xiàng)勞務(wù)為目的、未經(jīng)注冊(cè)或登記的、共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)、共負(fù)盈虧、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的臨時(shí)性組織。抱團(tuán)式臨時(shí)務(wù)工團(tuán)體在運(yùn)行中顯現(xiàn)出的特征從表面上看與雇傭有相似之處,牽頭人常常被當(dāng)作雇主要求承擔(dān)雇主責(zé)任。抱團(tuán)式臨時(shí)務(wù)工團(tuán)體成員有合伙經(jīng)營(yíng)之合意,有共同的經(jīng)濟(jì)目的和利益,成員共同出資、共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng),成員之間是平等協(xié)作的關(guān)系,成員共負(fù)盈虧,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),是個(gè)人合伙組織。該團(tuán)體中牽頭人不是雇主,其與其他成員一樣是個(gè)人合伙組織中的合伙人,要求其承擔(dān)雇主責(zé)任不公平。必須建立抱團(tuán)式臨時(shí)務(wù)工團(tuán)體成員傷亡民事責(zé)任承擔(dān)制度,首先按照合伙債務(wù)的規(guī)定確定責(zé)任,由全體成員按份承擔(dān)賠償責(zé)任,包括傷亡的成員在內(nèi)的有過(guò)錯(cuò)的合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任;其次,合理把握牽頭人獲得的額外費(fèi)用的性質(zhì),只要該額外費(fèi)用是因牽頭人執(zhí)行合伙事務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用或者額外費(fèi)用與牽頭人付出的額外工作成正比,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該額外費(fèi)用具有合理性,不應(yīng)要求牽頭人承擔(dān)額外責(zé)任;最后,法官應(yīng)積極釋明,主動(dòng)調(diào)查,積極引導(dǎo)當(dāng)事人有效訴訟。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：D923
【圖文】：

第 2 章 抱團(tuán)式臨時(shí)務(wù)工團(tuán)體概述事的”進(jìn)行答辯，并不能提出有效答辯。但并不表示牽頭人對(duì)承擔(dān)雇主責(zé)任沒(méi)有異議，僅因不能準(zhǔn)確對(duì)原、被告之間的法律關(guān)系定性和舉證不能就要求牽頭人要承受這種不公平是不正義的。第四，舉證難度非常大。即使?fàn)款^人能準(zhǔn)確界定法律關(guān)系，但因抱團(tuán)式臨時(shí)務(wù)工團(tuán)體運(yùn)行較為松散且無(wú)書(shū)面協(xié)議，再加上牽頭人的訴訟能力本身就有局限性，牽頭人要提供證實(shí)系合伙關(guān)系之證據(jù)的難度非常大，最后仍要承擔(dān)舉證不能之后果。第五，法官一般不主動(dòng)調(diào)查，更傾向于基于現(xiàn)有的證據(jù)按照雇傭關(guān)系界定傷亡的成員與牽頭人的關(guān)系作出判決。以上 225 件抱團(tuán)式臨時(shí)務(wù)工團(tuán)體成員傷亡民事責(zé)任糾紛案件，絕大多數(shù)由牽頭人承擔(dān)了雇主之賠償責(zé)任。在裁判文書(shū)網(wǎng)上公布出的相關(guān)的法律文書(shū)中絕大多數(shù)亦是如此。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2805147