【摘要】：雇傭雙方就雇傭期間完成發(fā)明的權屬問題提起訴訟,反映了爭訟專利具備一定經濟價值,分析這部分涉訴專利的維持年限更會為評價職務發(fā)明權屬模式提供有力依據(jù)。統(tǒng)計分析職務發(fā)明不同權屬模式下涉訴專利的維持時間,雇主權屬模式的涉訴專利在維持時間的布局上更為均勻合理,平均維持時間更長。雇員權屬模式的涉訴專利隨著雇員職位不同,而在維持時間上有所差異。因此,有關職務發(fā)明的政策、立法選擇應該在尊重約定優(yōu)先原則的前提下,更傾向于雇主權屬模式,對于雇員的權屬分配和獎勵報酬也應區(qū)別雇員職位而差異對待。
[Abstract]:Both employers and employees file a lawsuit on the ownership of invention during the period of employment, which reflects the economic value of patent litigation, and the analysis of the duration of maintenance of the patent involved in this part will provide a strong basis for evaluating the mode of ownership of invention-in-service. According to the statistical analysis of the maintenance time of the patent involved in the different ownership mode of the job invention, the patent-related patent of the employer ownership model is more uniform and reasonable in the distribution of the maintenance time, and the average maintenance time is longer. The patentability of employee ownership mode varies with the position of employee, and the duration of maintenance varies. Therefore, on the premise of respecting the principle of agreed priority, the legislative choice of the policy of job invention should be more inclined to the employer's tenure model, and the assignment and reward of the employee's tenure should also be treated differently than the employee's position.
【作者單位】： 廈門大學知識產權研究院;北京市通州區(qū)人民法院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目“專利維持機理及維持規(guī)律實證研究”(71373221)
【分類號】：D923.42

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