本文關鍵詞：適用雇主責任的法律效果分析

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【摘要】：雇主對受害人承擔雇主責任,并不意味著雇員免責,否則受害人將承擔雇主無資力的風險,對受害人保護不周。雇員與雇主承擔連帶責任,才能周延地保護受害人利益。確定二者內部責任分擔時,應首先結合雇員對雇主指示、操作規(guī)范的違反情況分析雇員過錯程度,確定雇主可否追償,雇員輕過失視為雇主組織瑕疵的衍生物,由雇主全部承擔。雇員有重過失或故意時,再依雇主過錯程度,適用過失相抵規(guī)則,確定追償份額。
【作者單位】： 華東政法大學法律學院;
【分類號】：D923
【正文快照】： 一、問題的提出雇主責任,即雇主基于其與雇員的特殊關系,應為其雇員在從事雇傭活動中對他人的侵權行為承擔責任。在《中華人民共和國侵權責任法》(以下簡稱《侵權責任法》)頒布前,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(以下簡稱《人

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本文編號：1294679