本文認(rèn)為《護(hù)士管理辦法》《護(hù)士條例》具有明顯的管理法性質(zhì),難以適應(yīng)新時(shí)代對(duì)護(hù)士權(quán)利保護(hù)及護(hù)士職業(yè)角色轉(zhuǎn)變的需要。本文指出護(hù)士法應(yīng)由"管理法"轉(zhuǎn)變?yōu)?權(quán)利法",并據(jù)以而提出相關(guān)立法構(gòu)想。

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【文章目錄】：
一、新時(shí)代呼吁護(hù)士法的出臺(tái)
二、《護(hù)士管理辦法》與《護(hù)士條例》的“管理法”色彩
    （一）《護(hù)士管理辦法》
        1. 以護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理規(guī)范為主要內(nèi)容。
        2. 重義務(wù)輕權(quán)利。
    （二）《護(hù)士條例》
        1. 完善對(duì)護(hù)士之權(quán)利性的規(guī)定。
        2. 延續(xù)但精簡(jiǎn)了《護(hù)士管理辦法》的管理性規(guī)定。
        3. 其權(quán)利性規(guī)定實(shí)施效果不理想，而管理性規(guī)定在實(shí)質(zhì)上發(fā)揮作用。
三、時(shí)代呼聲：革新護(hù)士法立法內(nèi)容
    （一）這是護(hù)士職業(yè)之獨(dú)立性的必然要求
    （二）這是維護(hù)護(hù)、患雙方權(quán)益的必由之路
    （三）這是對(duì)時(shí)代潮流的合理回應(yīng)
四、護(hù)士法的立法構(gòu)想
    （一）護(hù)士的基本業(yè)務(wù)范圍的規(guī)定
    （二）護(hù)士的人格利益保護(hù)
    （三）護(hù)士的倡導(dǎo)患者權(quán)利條款
    （四）護(hù)士的獨(dú)立開(kāi)方權(quán)
    （五）護(hù)士的告知說(shuō)明條款
    （六）護(hù)士記錄護(hù)理文書(shū)的規(guī)定
    （七）護(hù)士的考核與培訓(xùn)
五、結(jié)語(yǔ)



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