富士康“跳樓門”、快遞小哥在工作崗位猝死等悲劇事件頻頻見諸報端,折射出我國勞動者保護機制的缺失——從對勞動者工作時間、工作強度的保障,到對勞動者身體和心理健康危機的防范,再到“過勞死”認定和補償機制的整體落實,都有太多的不足。生活中,長時間的超負荷勞動工作使得很多勞動者的身體長期處于亞健康狀態(tài)。這種情況下,我們不禁反思:這些勞動者們何以實現對個人尊嚴的支撐、對安定生活的保障,以及對和諧社會向往?從中央到地方,勞動監(jiān)察部門不斷推進執(zhí)法、加大了執(zhí)法力度,旨在遏制違法加班,促進用工環(huán)境的和諧;當前各級政府也在致力于運用激勵和約束手段,不斷健全有關勞動立法和工作時間相關制度;全社會共同參與、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系正逐步趨于完備,這無疑令人欣慰。但是,各類企業(yè)中違法加班的情況依舊存在并愈演愈烈,要徹底破解這個難題,并沒有立法者預期的那般簡單。根本而言,是由于企業(yè)工作時間的相關立法及制度未能有效地實現各主體的利益均衡。對此,除去引言和結論,本文第二章至第七章從不同角度對企業(yè)工作時間立法中的利益平衡問題進行研究:結合當前普遍存在的超時加班現象和有關企業(yè)工作時間的立法現狀,研究國外典型的國家和我國... 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
第2章 企業(yè)“違法加班”引發(fā)的思考
    2.1“違法加班”的社會現狀
    2.2“違法加班”的法律現狀
    2.3 對“違法加班”現象的思考
第3章 企業(yè)工作時間立法的經驗總結
    3.1 典型國家工作時間立法的演進
        3.1.1 英國
        3.1.2 美國
        3.1.3 法國
        3.1.4 日本
    3.2 我國工作時間立法的歷程及理論
        3.2.1 我國工作時間立法的歷程
        3.2.2 我國工作時間制度的分類
    3.3 企業(yè)工作時間立法的經驗總結
第4章 我國工作時間立法之不足
    4.1 法律制度的缺失
        4.1.1 法律法規(guī)本身的缺陷
        4.1.2 立法與實踐脫節(jié)
    4.2 社會保障水平不足
    4.3 政府監(jiān)管乏力
    4.4 企業(yè)管理水平落后
    4.5 勞動者自身局限
第5章 實現企業(yè)工作時間立法利益平衡的必要性
    5.1 推動法制體系建設
    5.2 維護勞資關系穩(wěn)定
    5.3 促進企業(yè)長遠發(fā)展
    5.4 保障勞動者休息權
第6章 實現企業(yè)工作時間立法利益平衡之思考
    6.1 企業(yè)與社會公共利益的平衡
        6.1.1 擴大勞動法調整范圍
        6.1.2 細化工作時間標準
        6.1.3 落實帶薪休假制度
        6.1.4 完善勞動定額標準
        6.1.5 加強行政執(zhí)法力度
    6.2 企業(yè)與職工的利益平衡
    6.3 企業(yè)和工會的利益平衡
        6.3.1 發(fā)揮工會的職能
        6.3.2 優(yōu)化的企業(yè)和工會“二元化”形態(tài)
    6.4 其他相關主體的利益平衡
第7章 結語
致謝
參考文獻
攻讀學位期間的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國加班工資立法中的幾個問題[J]. 陳業(yè)宏,姚晴.  學習與實踐. 2016(09)
[2]邁向高收入進程中的過度勞動及其治理——評《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》[J]. 陳建偉.  經濟與管理研究. 2016(04)
[3]工作時間對職業(yè)幸福感的影響——基于三種典型職業(yè)的實證分析[J]. 吳偉炯.  中國工業(yè)經濟. 2016(03)
[4]工作時間基準的體系構造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科學(西北政法大學學報). 2016(01)
[5]適度勞動與企業(yè)勞動關系的民主化問題研究[J]. 張立富,王興化.  中國人力資源開發(fā). 2015(13)
[6]反思與完善:我國工作日休息時間的法律保護——以工時制度為進路[J]. 賴力靜.  湖北大學學報(哲學社會科學版). 2015(03)
[7]中國勞資沖突的現狀、特征與解決措施——基于279個群體性事件的分析[J]. 周曉光,王美艷.  學術研究. 2015(04)
[8]人權視角下“過勞死”問題法律再探討[J]. 高瑾.  河南財經政法大學學報. 2014(06)
[9]日本“過勞死”和“過勞自殺”的認定基準與啟示[J]. 田思路,賈秀芬.  中國人力資源開發(fā). 2014(19)
[10]休息何以成為權利——勞動者休息權的屬性與價值探析[J]. 藍壽榮.  法學評論. 2014(04)

博士論文
[1]我國知識工作者過度勞動的理論與實證研究[D]. 王丹.首都經濟貿易大學 2010
[2]歐洲一體化中的工作時間研究[D]. 龍靜.華東師范大學 2008

碩士論文
[1]加班工資糾紛的解決[D]. 趙林.首都經濟貿易大學 2016
[2]船員最低工資制度研究[D]. 劉暢.大連海事大學 2014
[3]待命時間的定性及工資支付問題探析[D]. 馮海娟.浙江大學 2013
[4]我國加班問題研究[D]. 彭學鋒.華東政法大學 2012
[5]論工作時間的法律范圍[D]. 徐波.蘇州大學 2010



本文編號：3593893