論我國員工持股計(jì)劃的法律完善
發(fā)布時(shí)間:2021-09-29 00:43
員工持股計(jì)劃(Employee Stock Ownership Plans,ESOP)是指由公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購本公司部分股份,并委托公司員工持股管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。員工持股計(jì)劃從產(chǎn)生以來就在國外得以廣泛的實(shí)施并為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。我國員工持股計(jì)劃的引入和出現(xiàn),是和國有企業(yè)股份制改革緊密聯(lián)系在一起的。從1992年5月15日國家體改委《股份有限公司規(guī)定意見》正式對(duì)員工持股做出規(guī)定,到1998年12月25日中國證監(jiān)會(huì)終止上市公司內(nèi)部職工持股的實(shí)施,短短6年半的時(shí)間,員工持股計(jì)劃在中國經(jīng)歷了從產(chǎn)生、發(fā)展到停滯的全部過程。從員工持股計(jì)劃發(fā)展的歷史我們可以看出,國外員工持股計(jì)劃的長足發(fā)展得益于良好的法律環(huán)境。與之相較,我國員工持股計(jì)劃的發(fā)展不僅沒有一個(gè)良好的法律環(huán)境,而且始終在政策的變動(dòng)中風(fēng)雨飄搖。本文從員工持股計(jì)劃在國外立法發(fā)展的情況入手,分析了立法對(duì)于員工持股計(jì)劃的價(jià)值;從我國已有的對(duì)員工持股計(jì)劃的實(shí)踐情況入手,分析了法律缺失對(duì)員工持股計(jì)劃實(shí)施帶來的阻礙;從國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢以及我國的立法發(fā)展趨勢入手,分析了員工持股計(jì)劃立法在現(xiàn)階段的可行性;最后,從《公司法...
【文章來源】:四川大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:67 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
引言
一、員工持股計(jì)劃概說
(一) 員工持股計(jì)劃的理論基礎(chǔ)
(二) 員工持股計(jì)劃的制度設(shè)計(jì)
(三) 員工持股計(jì)劃的價(jià)值
二、國外員工持股計(jì)劃立法發(fā)展概況及其評(píng)析
(一) 發(fā)展概況
(二) 對(duì)國外員工持股計(jì)劃立法發(fā)展的評(píng)析
1.立法對(duì)于員工持股計(jì)劃的積極作用
2.員工持股計(jì)劃立法應(yīng)該避免的風(fēng)險(xiǎn)
3.國外員工持股計(jì)劃立法發(fā)展對(duì)我國的啟示
三、我國員工持股計(jì)劃發(fā)展現(xiàn)狀分析
(一) 我國員工持股立法發(fā)展進(jìn)程
(二) 員工持股計(jì)劃在我國的實(shí)踐及其存在的問題
四、當(dāng)前我國員工持股計(jì)劃立法可行性分析
(一) 市場經(jīng)濟(jì)為員工持股計(jì)劃的立法進(jìn)程創(chuàng)造了外部條件
(二) 加入WTO使員工持股計(jì)劃成為眾多企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略
(三) 員工持股計(jì)劃和現(xiàn)代企業(yè)制度的融合是立法趨勢
(四) 企業(yè)尋求可持續(xù)發(fā)展途徑為員工持股計(jì)劃立法提供內(nèi)在動(dòng)力
(五) 《公司法》和《證券法》的修改為員工持股計(jì)劃立法提供契機(jī)
(六) 不同類型企業(yè)員工持股計(jì)劃立法可行性分析
五、我國員工持股計(jì)劃的法律完善
(一) 我國員工持股計(jì)劃亟待解決的法律問題
(二) 我國員工持股計(jì)劃的法律完善
1、在《公司法》中增加對(duì)員工持股問題的專章規(guī)定
2、完善稅收方面的法律
3、修改《證券法》中的相關(guān)規(guī)定
4、完善對(duì)員工持股計(jì)劃中介機(jī)構(gòu)的立法
5、在《會(huì)計(jì)法》中增加對(duì)員工持股計(jì)劃會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)則的規(guī)定
六、員工持股計(jì)劃具體實(shí)施中的幾點(diǎn)法律思考
(一) 對(duì)于員工持股計(jì)劃實(shí)施前提的法律思考
(二) 員工持股計(jì)劃具體實(shí)施中的幾點(diǎn)法律問題
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者在讀期科研成果
聲明
致謝
本文編號(hào):3412862
【文章來源】:四川大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:67 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
引言
一、員工持股計(jì)劃概說
(一) 員工持股計(jì)劃的理論基礎(chǔ)
(二) 員工持股計(jì)劃的制度設(shè)計(jì)
(三) 員工持股計(jì)劃的價(jià)值
二、國外員工持股計(jì)劃立法發(fā)展概況及其評(píng)析
(一) 發(fā)展概況
(二) 對(duì)國外員工持股計(jì)劃立法發(fā)展的評(píng)析
1.立法對(duì)于員工持股計(jì)劃的積極作用
2.員工持股計(jì)劃立法應(yīng)該避免的風(fēng)險(xiǎn)
3.國外員工持股計(jì)劃立法發(fā)展對(duì)我國的啟示
三、我國員工持股計(jì)劃發(fā)展現(xiàn)狀分析
(一) 我國員工持股立法發(fā)展進(jìn)程
(二) 員工持股計(jì)劃在我國的實(shí)踐及其存在的問題
四、當(dāng)前我國員工持股計(jì)劃立法可行性分析
(一) 市場經(jīng)濟(jì)為員工持股計(jì)劃的立法進(jìn)程創(chuàng)造了外部條件
(二) 加入WTO使員工持股計(jì)劃成為眾多企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略
(三) 員工持股計(jì)劃和現(xiàn)代企業(yè)制度的融合是立法趨勢
(四) 企業(yè)尋求可持續(xù)發(fā)展途徑為員工持股計(jì)劃立法提供內(nèi)在動(dòng)力
(五) 《公司法》和《證券法》的修改為員工持股計(jì)劃立法提供契機(jī)
(六) 不同類型企業(yè)員工持股計(jì)劃立法可行性分析
五、我國員工持股計(jì)劃的法律完善
(一) 我國員工持股計(jì)劃亟待解決的法律問題
(二) 我國員工持股計(jì)劃的法律完善
1、在《公司法》中增加對(duì)員工持股問題的專章規(guī)定
2、完善稅收方面的法律
3、修改《證券法》中的相關(guān)規(guī)定
4、完善對(duì)員工持股計(jì)劃中介機(jī)構(gòu)的立法
5、在《會(huì)計(jì)法》中增加對(duì)員工持股計(jì)劃會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)則的規(guī)定
六、員工持股計(jì)劃具體實(shí)施中的幾點(diǎn)法律思考
(一) 對(duì)于員工持股計(jì)劃實(shí)施前提的法律思考
(二) 員工持股計(jì)劃具體實(shí)施中的幾點(diǎn)法律問題
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者在讀期科研成果
聲明
致謝
本文編號(hào):3412862
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