權(quán)利配置是職務(wù)發(fā)明制度的核心內(nèi)容。"重雇員主義"價(jià)值導(dǎo)向下的"雇員優(yōu)先"權(quán)屬規(guī)則和"厚雇主主義"價(jià)值導(dǎo)向下的"雇主優(yōu)先"權(quán)屬規(guī)則,分別是職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的兩種立法選擇。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置中越來越注重雇員與雇主之間的利益平衡,在"雇員優(yōu)先"和"雇主優(yōu)先"兩種立法模式中分別展現(xiàn)出"厚雇主主義"和"重雇員主義"的發(fā)展趨勢。我國作為"雇主優(yōu)先"立法模式的典型代表,職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的價(jià)值導(dǎo)向也呈現(xiàn)出了從"厚雇主主義"價(jià)值主導(dǎo)向"重雇員主義"價(jià)值深化的逐步轉(zhuǎn)變。因此,我國有必要借鑒域外立法經(jīng)驗(yàn),從擴(kuò)大約定優(yōu)先原則的適用范圍和增設(shè)有利于發(fā)明人的限制條件兩個(gè)方面入手,加強(qiáng)對于發(fā)明人權(quán)益的保障,實(shí)現(xiàn)單位與發(fā)明人之間的利益平衡。 

【文章來源】：電子知識產(chǎn)權(quán). 2019,(08)CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的價(jià)值差異及其現(xiàn)實(shí)影響
    （一）“重雇員主義”的價(jià)值基礎(chǔ)與社會(huì)效果
    （二）“厚雇主主義”的價(jià)值基礎(chǔ)與社會(huì)效果
二、職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的模式劃分及其價(jià)值變化
    （一）“雇員優(yōu)先”立法模式下的“厚雇主主義”趨勢
    （二）“雇主優(yōu)先”立法模式下的“重雇員主義”趨勢
三、職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的我國價(jià)值導(dǎo)向與未來發(fā)展方向
    （一）我國職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的價(jià)值演變
    （二）我國職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的發(fā)展建議
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3186243