發(fā)布時(shí)間：2021-04-20 11:43

　　勞務(wù)派遣是一種非典型用工模式,有著比傳統(tǒng)用工模式更高的靈活度。其與一般用工模式最大的區(qū)別是,勞動力的雇傭和使用是分離的。因此,隨著勞務(wù)派遣的出現(xiàn),在傳統(tǒng)用工形式基礎(chǔ)上建立的勞動法律制度面臨新的挑戰(zhàn),這是各國勞動立法均需要解決的問題。在許多西方國家,勞務(wù)派遣正經(jīng)歷著或已經(jīng)經(jīng)歷了從禁止或嚴(yán)格管制到逐步放松管制的轉(zhuǎn)變。在我國,自2007年勞務(wù)派遣首次入法,到2012年《勞動合同法》修正、2013年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》頒布,我國對勞務(wù)派遣的管制呈現(xiàn)逐步加強(qiáng)的趨勢,卻仍面臨著法律規(guī)制缺位的困境,導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中不規(guī)范的勞務(wù)派遣越來越多,利用勞務(wù)派遣侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的情況非常嚴(yán)重。筆者認(rèn)為,我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制失效的原因并不在于勞務(wù)派遣本身,而在于規(guī)制策略和手段的偏差,勞務(wù)派遣立法存在管制與放松之間的失衡。一方面,勞務(wù)派遣相關(guān)立法存在管制缺位的問題,主要體現(xiàn)為:勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入門檻較低、對勞務(wù)派遣用工范圍的“三性原則”界定較為模糊、同工同酬原則難以落實(shí)、雇主責(zé)任制度存在缺陷等。而另一方面,又對勞務(wù)派遣用工比例以及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同的期限進(jìn)行了剛性規(guī)定,這些規(guī)定違背了勞務(wù)派遣彈性用工的... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 引言
2 我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制偏差之表現(xiàn)
    2.1 價(jià)值取向之偏差
    2.2 規(guī)制手段之偏差——管制與放松之失衡
        2.2.1 管制缺位之處
        2.2.2 管制越位之處
    2.3 法律規(guī)制之失效——?jiǎng)趧?wù)派遣的非正常繁榮
3 管制與放松之平衡:勞務(wù)派遣規(guī)制的國外經(jīng)驗(yàn)借鑒
    3.1 美國經(jīng)驗(yàn)的借鑒
        3.1.1 放松之體現(xiàn)
        3.1.2 管制之體現(xiàn)
    3.2 德國經(jīng)驗(yàn)的借鑒
        3.2.1 放松之體現(xiàn)
        3.2.2 管制之體現(xiàn)
    3.3 日本經(jīng)驗(yàn)的借鑒
        3.3.1 放松之體現(xiàn)
        3.3.2 管制之體現(xiàn)
    3.4 國外經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示
4 我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制偏差之矯正——管制與放松之平衡
    4.1 勞務(wù)派遣本質(zhì)與價(jià)值再認(rèn)識
        4.1.1 彈性用工之本質(zhì)
        4.1.2 存在價(jià)值分析
    4.2 管制待加強(qiáng)之處
        4.2.1 派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的提高
        4.2.2 合理規(guī)范勞務(wù)派遣的適用范圍
        4.2.3 完善雇主責(zé)任制度
        4.2.4 落實(shí)同工同酬原則
        4.2.5 用工單位退回勞動者的制度完善
        4.2.6 懲罰性賠償制度的強(qiáng)化
    4.3 管制待放松之處
        4.3.1 限制比例的放松
        4.3.2 兩年以上勞動合同訂立要求的取消
    4.4 相關(guān)配套制度的完善
        4.4.1 社會保障制度的完善
        4.4.2 行政監(jiān)管制度的完善
5 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對勞務(wù)派遣用工崗位“輔助性”的存疑思考[J]. 張繼青.  周口師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(06)
[2]博弈視角下勞務(wù)派遣限制效力消解的反思與制度改革[J]. 李喜燕.  廣東社會科學(xué). 2016(03)
[3]加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作的邏輯思考與路徑選擇[J]. 唐鑛,譚泓.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(03)
[4]勞務(wù)派遣用工管制與放松之平衡——兼析《勞動合同法》第58條第2款[J]. 鄭尚元.  法學(xué). 2014(07)
[5]我國勞務(wù)派遣制度改革的誤區(qū)與矯正[J]. 李雄.  法學(xué)家. 2014(03)
[6]淺析勞務(wù)派遣用工崗位“輔助性”的法律問題[J]. 朱懂理.  中國勞動. 2013(05)
[7]勞務(wù)派遣制被濫用的緣由及法律規(guī)制[J]. 涂永前.  政法論壇. 2013(01)
[8]我國勞務(wù)派遣法律定位的再思考[J]. 謝德成.  當(dāng)代法學(xué). 2013(01)
[9]我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析[J]. 林嘉,范圍.  中國人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2011(06)
[10]中德勞務(wù)派遣法律規(guī)制的比較[J]. 彭運(yùn)朋.  山東行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(04)

博士論文
[1]企業(yè)人力資源管理外包研究[D]. 田新華.廈門大學(xué) 2009

碩士論文
[1]勞務(wù)派遣制度的法律問題研究[D]. 戚大海.沈陽工業(yè)大學(xué) 2014



本文編號：3149617