本文關(guān)鍵詞：《企業(yè)勞動爭議處理條例》存廢的法理分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中南大學》 2011年

解決我國現(xiàn)階段勞資矛盾法律對策研究

鄒東騰  

【摘要】：勞資矛盾是指勞動者與用人單位就工資、工作時間、工作環(huán)境等問題存在分歧而產(chǎn)生的一系列的社會矛盾。勞動者是勞資關(guān)系構(gòu)成的基本元素,在新的歷史條件下,新一代勞動者形成并逐漸成為勞動力市場的主體。隨著勞動者結(jié)構(gòu)的變化和勞動者訴求與勞動維權(quán)方式的改變,特別是因金融危機所帶來的巨大沖擊,日益市場化和契約化的勞資關(guān)系顯得越來越不平衡。新老兩代勞動者的利益訴求、維權(quán)方式的改變以及由此而引發(fā)的勞資矛盾和勞資關(guān)系的新變化,表明處于弱勢地位的勞動者已經(jīng)對于目前的勞資狀況極度的不滿。目前,勞資沖突與勞資矛盾已成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的突出因素。盡管在市場經(jīng)濟條件下,勞資矛盾和勞資沖突是客觀存在的,不可能完全消失,也不是強力所能壓制,但通過規(guī)范、引導和協(xié)調(diào)等方式,可能使勞資矛盾予以緩和,并可將其控制在一定范圍和一定程度內(nèi)。所以,正確認識我國目前的勞資現(xiàn)狀,找到緩解和解決勞資矛盾的正確途徑,減少勞動爭議、沖突,建立和諧的勞資關(guān)系,成為了我國政府應當處理好的大問題,也是我國法治建設(shè)過程中的一個非常重要的階段。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：中南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

摘要4-5

ABSTRACT5-8

緒論8-11

0.1 選題的緣由8

0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-10

0.3 研究的意義和目的10

0.4 研究的方法和內(nèi)容10-11

第一章 勞資矛盾的概念及其發(fā)展變化11-17

1.1 勞資矛盾的概念與勞資關(guān)系的構(gòu)成11-13

1.1.1 勞資矛盾的概念11

1.1.2 勞資關(guān)系的構(gòu)成11-13

1.2 我國新一代勞動者的形成及其對勞資關(guān)系的影響13-17

1.2.1 我國新一代勞動者的形成13-14

1.2.2 我國新一代勞動者的特征14-15

1.2.3 新一代勞動者對勞資關(guān)系發(fā)展的影響15-17

第二章 我國現(xiàn)階段勞資矛盾加劇的表現(xiàn)和對社會的影響17-27

2.1 我國現(xiàn)階段勞資矛盾加劇的表現(xiàn)17-23

2.1.1 勞動者訴求內(nèi)容的改變17-21

2.1.2 勞動者維護權(quán)利方式的改變21-23

2.2 勞資矛盾加劇對我國社會的影響23-24

2.2.1 勞資矛盾加劇對我國法治建設(shè)的影響23

2.2.2 勞資矛盾加劇對我國社會穩(wěn)定的影響23-24

2.3 重新審視我國現(xiàn)階段的勞資關(guān)系24-27

2.3.1 學界對我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀的看法24-25

2.3.2 我國勞資關(guān)系基本現(xiàn)狀和勞資矛盾加劇的原因25-27

第三章 解決我國現(xiàn)階段勞資矛盾的法律途徑27-34

3.1 政府應轉(zhuǎn)變在處理勞資矛盾中的角色27-30

3.1.1 政府在處理勞資矛盾時的角色偏差27-28

3.1.2 政府在處理勞資矛盾時應有的角色28-30

3.2 實現(xiàn)勞資關(guān)系的法治化30-34

3.2.1 明確工會職能30-31

3.2.2 完善規(guī)制勞資關(guān)系相關(guān)法律制度31-32

3.2.3 加強執(zhí)法監(jiān)督32-34

結(jié)語34-35

參考文獻35-40

致謝40-41

攻讀學位期間主要的研究成果41

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本文編號：166010