本文關(guān)鍵詞：論勞動派遣中的雇主義務(wù)與責任，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 由于勞動派遣用工形態(tài)改變了傳統(tǒng)勞動關(guān)系中的兩方關(guān)系,變成了勞動者、派遣機構(gòu)、要派機構(gòu)之間的三角關(guān)系,使勞動者面臨著在一個工作崗位與兩個單位同時建立了不可分和不完整的勞動關(guān)系,雇主義務(wù)與責任難以在兩單位間有效分配與落實。實踐中,以勞動派遣用工形式規(guī)避雇主義務(wù)與責任,相互推諉責任之情形時有發(fā)生,嚴重損害了勞動者權(quán)益。另一方面,兩雇主對勞動者承擔的義務(wù)與責任分配不均,一方承擔的責任與其享有的權(quán)利不一致或超出了其承擔責任的能力,將導致利益失衡,有違法律之公正。正值《勞動合同法(草案)》審議階段以及勞動派遣現(xiàn)象在我國迅猛發(fā)展的現(xiàn)實,在理論上探究勞動派遣中雇主義務(wù)與責任的分配機制,厘清勞動派遣中的雇主義務(wù)與責任是十分必要與迫切的。 本文主要采用了比較分析、規(guī)范分析、實證分析的研究方法進行展開與論證,從保護勞動者權(quán)益,權(quán)衡派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)間的利益,維護勞動力市場秩序之價值理念入手,以勞動派遣中三方主體間法律關(guān)系的性質(zhì)為基礎(chǔ),結(jié)合國外之有益經(jīng)驗,探討我國勞動派遣中雇主義務(wù)與責任的具體分配及承擔方式。全文分三章,各章內(nèi)容摘要說明如下: 第一章分析了劃分勞動派遣中雇主義務(wù)與責任的價值取向,并提出法律必須首先基于本身處于弱勢地位的勞動者權(quán)益之保障,同時兼顧派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)利益權(quán)衡之理念,有效分配與落實雇主義務(wù)與責任,防止勞動派遣成為規(guī)避或推卸雇主義務(wù)與責任的工具,引導與促進勞動派遣市場的健康、良性發(fā)展。 第二章考察了勞動派遣中三方主體間法律關(guān)系的性質(zhì)。由于勞動派遣中三方主體間法律關(guān)系的性質(zhì),不僅直接關(guān)系到三方主體在勞動派遣中的權(quán)利與義務(wù),也關(guān)系到誰是派遣勞動者的雇主、雇主義務(wù)與責任承擔的基本規(guī)則等問題的解答,第二章旋即考察了派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)之間的關(guān)系、派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間的關(guān)系、要派機構(gòu)與派遣勞動者之間的關(guān)系。并由此得出,勞動者與派遣機構(gòu)、要派機構(gòu)之間形成的均是不完整的勞動關(guān)系、兩個不完整的勞動關(guān)系的疊加構(gòu)成一個完整的勞動關(guān)系。在勞動派遣法律關(guān)系中,應承認兩雇主因勞動派遣服務(wù)合同所形成的內(nèi)部職能分工關(guān)系,同時應強調(diào)兩部分職能在一個勞動關(guān)系下的不可分性,只有將兩個不完整勞動關(guān)系合并成一個完整的勞動關(guān)系進行法律規(guī)范,才能充分保障派遣勞動者的權(quán)益。 第三章從國外勞動派遣法制中關(guān)于雇主義務(wù)與責任相關(guān)規(guī)定的比較入手,結(jié)合國外之有益經(jīng)驗,針對我國勞動派遣法制及其雇主義務(wù)與責任規(guī)定的現(xiàn)況,具體構(gòu)建我國未來勞動派遣法制中雇主義務(wù)與責任劃分機制,包括雇主義務(wù)之分配方式、各雇主承擔義務(wù)之范圍及責任承擔方式等問題。并提出,我國勞動派遣法制在具體劃分勞動派遣中雇主義務(wù)與責任時,應采用法律直接規(guī)定為主,合同約定為輔之方式,將各雇主應承擔的義務(wù)范圍具體劃分為二者共同負責之范圍、單獨負責之范圍及彼此間互負的擔保義務(wù),相應的,在責任承擔方式上,兩雇主應承擔直接連帶責任或補充責任。
【關(guān)鍵詞】：勞動派遣 法律關(guān)系 雇主義務(wù) 雇主責任
【學位授予單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 緒言10-15
• 一、研究背景10-12
• 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)況12-13
• 三、研究意義13-15
• 第一章 勞動派遣中雇主義務(wù)與責任劃分的價值取向15-19
• 一、保障派遣勞動者的合法權(quán)益15-17
• 二、平衡派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)的利益17-18
• 三、維護勞動派遣市場秩序18-19
• 第二章 勞動派遣中雇主義務(wù)與責任劃分的理論基礎(chǔ)——勞動派遣中三方主體間法律關(guān)系之定性19-28
• 一、派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)之間的關(guān)系19-20
• 二、派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間的關(guān)系20-21
• 三、要派機構(gòu)與派遣勞動者之間的關(guān)系21-28
• （一） 代表性學說之比較分析21-26
• （二） 啟示26-28
• 第三章 我國勞動派遣中雇主義務(wù)與責任劃分機制的法制構(gòu)建28-46
• 一、國外勞動派遣法制中關(guān)于雇主義務(wù)與責任之相關(guān)規(guī)范的比較與啟示28-34
• （一） 美國之相關(guān)規(guī)范29-30
• （二） 德國之相關(guān)規(guī)范30-31
• （三） 日本之相關(guān)規(guī)范31-33
• （四） 啟示33-34
• 二、我國勞動派遣法制及其雇主義務(wù)與責任規(guī)定的現(xiàn)況與問題34-36
• （一） 中央立法34-35
• （二） 地方立法35-36
• 三、我國勞動派遣中雇主義務(wù)與責任劃分機制之具體構(gòu)建36-46
• （一） 我國勞動派遣中雇主義務(wù)分配方式的分析與選擇37-41
• （二） 我國勞動派遣中雇主義務(wù)范圍之分配41-44
• （三） 我國勞動派遣中雇主責任承擔方式的分析與選擇44-46
• 結(jié)論46-48
• 參考文獻48-51

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 戴廣龍;勞務(wù)派遣中雇主責任問題研究[D];華東政法大學;2010年

2 王碩;勞務(wù)派遣中雇主的責任及法律風險防范[D];吉林大學;2011年

3 康皓;我國勞務(wù)派遣用工難點問題研究及其政策建議[D];內(nèi)蒙古大學;2011年

4 潘悅;勞務(wù)派遣民事法律關(guān)系研究[D];黑龍江大學;2010年

5 王宗元;派遣勞動者權(quán)利保護研究[D];吉林大學;2010年

6 王琳;試論利益平衡理念下的勞動派遣制度[D];中國政法大學;2010年

7 徐飛;借用員工致人損害的雇主責任之認定標準問題研究[D];上海交通大學;2009年

  本文關(guān)鍵詞：論勞動派遣中的雇主義務(wù)與責任，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：404491