隨著共享經(jīng)濟時代的來臨,依賴網(wǎng)絡平臺的新型用工模式應運而生。該模式帶動了一大批就業(yè)者,創(chuàng)造出了巨大的社會財富,但也給社會帶來了一系列亟待解決的問題。目前網(wǎng)絡用工平臺通過不與網(wǎng)約工簽訂勞動合同的形式來降低用工成本。同時網(wǎng)約工的勞動權益也得不到應有的保障,維權也較為困難。本文將重點探討共享經(jīng)濟模式下的網(wǎng)約車司機勞動權益保障,并分別向國家、用人單位、工會提出建議,來切實維護勞動者合法權益。另外,打鐵還需自身硬,勞動者自身也應提高勞動權益自我保護意識。

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【文章目錄】：
一、滴滴平臺與司機形成的用工關系認定
二、滴滴司機勞動權益保障的困境
    1. 滴滴司機勞動安全保障未受重視
    2. 滴滴平臺忽視了司機在勞動中的自主權利
    3. 滴滴平臺未提供司機相應的社會保險保障
三、完善網(wǎng)約車司機勞動權益保障的思考
    1. 國家應該完善相關勞動法律法規(guī)政策
    2. 滴滴平臺應擔負起勞動保障的責任
    3. 工會需積極開展勞動法律宣傳活動
    4. 司機需提高勞動權益自我保護的法律意識



本文編號：4033374