我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定了用人單位兩次定期勞動(dòng)合同后簽訂不定期勞動(dòng)合同的強(qiáng)制締約義務(wù),自頒布以來(lái)飽受爭(zhēng)議,分歧在于用人單位是否有選擇簽訂或不簽訂不定期勞動(dòng)合同的權(quán)利,各地方立法的裁判規(guī)則亦存在差異。通過(guò)論述該條款的法律適用困境,借鑒域外立法實(shí)踐,提出完善不定期勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約的建議,不僅要完善條款自身存在的問(wèn)題,還應(yīng)適度放寬解雇保護(hù)制度,使兩種制度配套發(fā)揮立法效用。

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【文章目錄】：
一、引言
二、不定期勞動(dòng)合同之立法價(jià)值
三、《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的適用困境
    (一)“連續(xù)”的具體含義不明確
    (二)兩次定期勞動(dòng)合同后強(qiáng)制簽訂適用問(wèn)題
    (三)解雇保護(hù)制度缺陷
    (四)簽訂不定期勞動(dòng)合同程序不清
四、域外立法借鑒
    (一)美國(guó)
    (二)德國(guó)
    (三)日本
五、不定期勞動(dòng)合同強(qiáng)制簽訂完善建議
    (一)明確連續(xù)的具體含義
    (二)立法確定兩次定期勞動(dòng)合同后強(qiáng)制簽訂義務(wù)
    (三)重構(gòu)解雇保護(hù)制度
    (四)設(shè)立具體的不定期勞動(dòng)合同簽訂程序
六、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：4023006