"網(wǎng)絡(luò)+"時代,"網(wǎng)絡(luò)+行業(yè)"模式的推行使我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)產(chǎn)生了重大變革。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動用工模式也經(jīng)歷著更為深入的變化,對于現(xiàn)實的勞動法律關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn),集中反映在:提供服務(wù)者與信息平臺之間關(guān)系難以確定、互聯(lián)網(wǎng)平臺的服務(wù)提供者難以實現(xiàn)勞動者權(quán)利、勞動權(quán)利主管部門態(tài)度不明確以及互聯(lián)網(wǎng)平臺與勞動者的勞動法律意識不到位等問題。而這些挑戰(zhàn)背后體現(xiàn)的正是現(xiàn)行勞動法律制度在新業(yè)態(tài)到來之時出現(xiàn)的力有不逮。在深入分析現(xiàn)狀及原因的基礎(chǔ)上,提出系統(tǒng)性、適應(yīng)性的解決方案:樹立勞動關(guān)系領(lǐng)域的社會治理理念、關(guān)注勞動法律完善應(yīng)明確的重點、加強勞動法律的實施保證,并積極響應(yīng)法治建設(shè)的號召,注重相應(yīng)的人才培養(yǎng)。以期維護(hù)勞動者的合法權(quán)利、平衡"網(wǎng)絡(luò)+"時代的新型用工關(guān)系,為共享經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)建設(shè)、法治社會的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、“網(wǎng)絡(luò)+”時代傳統(tǒng)勞動關(guān)系的變化
    (一) 勞動關(guān)系的從屬性減弱
    (二) 勞動用工更加靈活與復(fù)雜
    (三) 單位與個人間的信息更加對稱
    (四) 勞動者的隱私與用人單位的商業(yè)秘密更易受侵害
二、“網(wǎng)絡(luò)+”時代對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)
    (一) “網(wǎng)絡(luò)+”時代用工模式的典型案例及思考
        1. 明確判定不存在勞動關(guān)系
        2. 僅認(rèn)定是雇傭關(guān)系, 按民法執(zhí)行
        3. 以調(diào)解模糊處理, 不作具體認(rèn)定。
    (二) “網(wǎng)絡(luò)+”時代對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)
        1. 主體定位的挑戰(zhàn):提供服務(wù)者與互聯(lián)網(wǎng)平臺間的關(guān)系難以確定
        2. 內(nèi)容實現(xiàn)的挑戰(zhàn):互聯(lián)網(wǎng)平臺的服務(wù)提供者難以實現(xiàn)服務(wù)者權(quán)利
        3. 權(quán)利維護(hù)的挑戰(zhàn):監(jiān)管部門、勞動爭議處理部門態(tài)度不明
        4. 守法環(huán)境的挑戰(zhàn):提供服務(wù)者的勞動法律意識薄弱
三、“網(wǎng)絡(luò)+”時代勞動法律制度的應(yīng)對
    (一) 樹立“網(wǎng)絡(luò)+”時代勞動關(guān)系領(lǐng)域的社會治理理念
    (二) 勞動法律完善應(yīng)明確的幾個重點
        1. 在“網(wǎng)絡(luò)+”勞動模式中規(guī)范勞動關(guān)系的性質(zhì)
        2. 在注冊時將第三方平臺及時分類
        3. 規(guī)范“非標(biāo)準(zhǔn)”勞動者的權(quán)利義務(wù)
    (三) 加強“網(wǎng)絡(luò)+”時代勞動法律的實施
        1. 加強執(zhí)法:嚴(yán)格“網(wǎng)絡(luò)+”時代勞動關(guān)系的監(jiān)管
        2. 加強司法:保障勞動者權(quán)利, 培養(yǎng)專業(yè)化人才
        3. 加強守法:普及“網(wǎng)絡(luò)+”時代勞動法律知識
四、結(jié)語



本文編號：4016218