<正>自改革開放以來，我國勞動爭議案件逐年增加。我國法律工作者在實踐中不斷探索，結(jié)合我國民間調(diào)解經(jīng)驗，逐漸構(gòu)建我國勞動爭議調(diào)解機制。經(jīng)過幾十年發(fā)展，逐步形成包括企業(yè)調(diào)解制度、人民調(diào)解制度、仲裁調(diào)解制度為主的多元勞動爭議解決機制。雖不斷完善，但依然存在許多問題。法律在實踐中獲得生命，在實踐中繼續(xù)成長。

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【文章目錄】：
價值意義
運行現(xiàn)狀
不足之處
    調(diào)解制度專業(yè)性有待提高。
    調(diào)解協(xié)議缺乏強制性。
完善建議
    一是，選拔專業(yè)人員進入調(diào)解組織，提高調(diào)解協(xié)議專業(yè)性。
    二是，加大投入和運行監(jiān)督，提高調(diào)解運轉(zhuǎn)能力。
    三是，賦予調(diào)解協(xié)議法律效力。
    四是，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時代在線多元解紛新格局。
    五是，支持工會充分履職。



本文編號：3970434