<正>【案情簡介】2012年10月,東莞市光正實驗學(xué)校(以下簡稱"光正學(xué)校")聘任45歲以下物理教師,10月9日,楊某經(jīng)重重考試后正式入職擔(dān)任初中部物理教師,月平均工資為5018.72元。在楊某填寫的《應(yīng)聘教職工檔案表》中,其身份證號碼顯示出生日期是1964年12月10日;且楊某在承諾書中簽名確認(rèn)其填寫和所提供的資料"均為真實,若有虛假資料或隱瞞真實情況的,愿意接受任何處分,包括立即解除勞動關(guān)系,無

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【案情簡介】
裁判結(jié)果
    ●一審：雙方的勞動關(guān)系無效
        一是關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金
        二是關(guān)于招聘成本損失及返還多支付的工資
    ●二審：雙方為勞務(wù)關(guān)系糾紛，不適用勞動法律、法規(guī)
爭議焦點解讀
    ●關(guān)于雙方建立的勞動關(guān)系是否有效的問題
    ●勞動合同無效的法律后果
    ●用人單位能否主張賠償損失
實務(wù)指引
    ●重視招聘廣告的內(nèi)容，合法、科學(xué)設(shè)定招聘條件
    ●合理設(shè)計入職登記表，重視招聘環(huán)節(jié)的資料審查
    ●在入職文件中約定違背誠信義務(wù)的后果
    ●一旦發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致勞動合同無效的情形，及時行使解除權(quán)



本文編號：3966280