<正>合同約定每月5日發(fā)工資,而單位經(jīng)常推遲三五天發(fā)放。這種情形是否屬于拖欠工資?員工可否據(jù)此提出辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?另外,員工申請(qǐng)仲裁后無理由缺席庭審,被按撤訴處理。此后,該員工再次申請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。這種情況下,法院該不該駁回員工的訴訟請(qǐng)求?就以上兩個(gè)問題,佟麗青與其所在的商業(yè)公司連續(xù)打了一年多官司。法院終審確認(rèn):該公司拖欠工資屬實(shí),其應(yīng)向佟麗青支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)

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以拖欠工資為由提出辭職, 單位不愿給補(bǔ)償
工資晚發(fā)三五天, 亦是違約屬拖欠
不理解前置程序, 公司上訴被駁回



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