改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的雙方勝訴率逐漸攀升。通過(guò)面板數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),這種非零和博弈格局的產(chǎn)生受到多方面因素的影響:勞動(dòng)立法的新條款雖降低了勞方維權(quán)成本并提高了賠償標(biāo)準(zhǔn),但在實(shí)施中并未直接顯著提升勞方仲裁勝訴率;"強(qiáng)資本弱勞工"的經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)性特征越明顯,勞方訴求越難被完全滿足;勞方發(fā)動(dòng)集體行動(dòng)的潛在可能越大,資方勝訴率越低;仲裁裁決越弱而前置性調(diào)解越強(qiáng),雙方部分勝訴率越高。這意味著,將以個(gè)體性勞動(dòng)權(quán)利為本位的法律渠道納入一個(gè)宏觀結(jié)構(gòu)性失衡且微觀制度保障不足的實(shí)施環(huán)境中,仲裁結(jié)果具有高度不確定性,長(zhǎng)此以往可能降低勞動(dòng)者對(duì)制度化渠道的信心,進(jìn)而催生非制度化抗?fàn)帯?br>
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【文章目錄】：
一、研究問(wèn)題
二、重建制度化渠道以吸納勞資沖突
三、操作化、數(shù)據(jù)與方法
四、實(shí)證分析結(jié)果
五、結(jié)論與啟示



本文編號(hào)：3919661