21世紀世界各國經(jīng)濟飛速發(fā)展，伴隨著科技的進步，社會分工越來越專業(yè)化，相應地，商品和服務的科技含量也在逐步提高，這必然導致經(jīng)濟貿易的紛繁復雜。由于專業(yè)的限制，自身知識、技能的不足，每個社會成員不可能事必躬親。為了提高自己的生產(chǎn)效率，擴大企業(yè)的經(jīng)營范圍，獲取最大利潤，增強企業(yè)競爭力，必然要雇傭他人來完成一定工作，雇傭關系便由此應運而生。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，雇傭關系當事人增多，雇傭關系更加復雜，矛盾的產(chǎn)生便不可避免，由此產(chǎn)生諸多法律問題。雇員執(zhí)行職務過程中侵害第三人權益責任如何承擔便是一個備受關注的問題�！疤娲熑巍边@個雇員侵權的核心焦點便是爭議之所在。我國侵權責任法對雇主替代責任制度雖有所規(guī)定，但尚存在不少問題，致使司法實踐中難以準確把握。對雇主替代責任制度的理論基礎、構成要件、責任的承擔機制等進行研究，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。文章主要通過案例分析的方法，以我國《侵權責任法》為根據(jù)，從四個方面對我國雇主替代責任制度進行了較為充分的探討與分析。本文由序言、摘要、正文和結語組成，正文主要內容為： 第一章，雇主替代責任的現(xiàn)實案例及理論基礎，通過對真實案例的分析引出替代責任適用的不同觀點。雇主...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
第一章 雇主替代責任的案例分析及理論基礎
    第一節(jié) 典型案例介紹
        一、 案例
        二、 案例引發(fā)的問題
        三、 雇傭關系的一般特征
    第二節(jié) 雇主替代責任的價值性分析
        一、 雇傭中風險承擔的最佳者
        二、 雇主替代責任的社會正當性
    第三節(jié) 雇傭關系的界定
        一、 雇主與雇員的類型
        二、 雇傭關系的確認
第二章 雇主替代責任的構成要件
    第一節(jié) 雇主替代責任的歸責原則
        一、 國外雇主替代責任的歸責原則
        二、 我國雇主替代責任歸責原則的確立
    第二節(jié) 雇主替代責任的構成要件
        一、 侵權行為屬于職務行為
        二、 受害人的損害
        三、 雇員侵權行為與損害之間存在因果關系
    第三節(jié) 雇主替代責任的承擔
        一、 雇主替代責任的外部承擔
        二、 雇主替代責任的內部承擔
第三章 雇主替代責任的完善思考
    第一節(jié) 我國雇主替代責任的立法缺陷
    第二節(jié) 我國雇主替代責任的立法完善思考
    第三節(jié) 我國雇主替代責任的立法建議
        一、 追償權的設置建議
        二、 雇主內部責任分擔的建議
        三、 立法建議總結思考
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3854162