發(fā)布時(shí)間：2023-10-02 07:16

　　<正>周律師,您好!我在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職。前段時(shí)間,我們公司里的人事部門下發(fā)了公司新定的規(guī)章制度里寫明,凡有遲到半小時(shí)以上者算曠工一天,同時(shí)公司有權(quán)對(duì)員工罰款100元作為懲罰。規(guī)章制度下發(fā)后的一天早上,我因路上發(fā)生交通事故導(dǎo)致了大堵車,故上班遲到了近一小時(shí),根據(jù)公司的規(guī)章制度,我應(yīng)當(dāng)被視作曠工一天并處以罰款100元,但由于我平時(shí)表現(xiàn)尚可,故公司最終僅僅對(duì)我處以罰款100元�？墒俏矣X得十分委屈,我是因

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【文章目錄】：
一、企業(yè)在何種情況下可以扣除員工工資
二、企業(yè)對(duì)員工違紀(jì)行為罰款的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、企業(yè)對(duì)員工罰款的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
    (一) 以績(jī)效考核取代罰款
    (二) 變壓力為激勵(lì)
四、總結(jié)



本文編號(hào)：3850356