我國"一調(diào)一裁二審"勞動爭議解決機制的設(shè)立原意在于給當(dāng)事人更多的程序機會,快速解決勞動糾紛,而從制度運行的現(xiàn)狀來看,調(diào)解作用難以發(fā)揮,勞動仲裁作用虛化,大量爭議經(jīng)過仲裁后進(jìn)入訴訟程序,加劇了司法資源緊張,使我國勞動爭議解決機制并未達(dá)到原本的制度構(gòu)想�；趧趧訝幾h多元化解決機制改革的趨勢與自貿(mào)區(qū)"制度創(chuàng)新,先試先行"的有利條件,自貿(mào)區(qū)應(yīng)當(dāng)對其勞動爭議解決機制進(jìn)行再思考,從勞動爭議解決機制的設(shè)計原意出發(fā),審視現(xiàn)有制度的不足,擴大一裁終局案件范圍,促進(jìn)調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)專業(yè)化建設(shè),真正實現(xiàn)"通過自愿性調(diào)解程序和前置性仲裁程序快速處理絕大部分勞動爭議案件,而通過訴訟程序最終解決少數(shù)疑難案件"的機制設(shè)計目標(biāo)。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、自貿(mào)區(qū)進(jìn)行勞動爭議解決機制改革的合法性探析
    (一) 勞動爭議多元化解決機制改革的頂層設(shè)計
    (二) 自貿(mào)區(qū)“先試先行”的立法許可
二、對我國勞動爭議解決制度的反思
    (一) 我國勞動爭議解決機制現(xiàn)狀
        1. 調(diào)解機制的作用難以發(fā)揮。
        2. 勞動仲裁程序分流效果不如人意。
        3.“一裁二審”機制下裁審銜接不暢造成仲裁作用虛化與訴訟資源的浪費。
    (二) 完善裁審銜接與多元靈活的例外規(guī)定———我國勞動爭議解決機制構(gòu)建的兩種路徑
三、自貿(mào)區(qū)勞動爭議解決機制設(shè)計的再思考
    (一) 擴大“一裁終局”案件范圍
        1. 對同一勞動爭議案件的一裁終局事項和非一裁終局事項在訴訟中應(yīng)區(qū)分處理。
        2. 提高小額仲裁案件的數(shù)額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
    (二) 給予勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行財產(chǎn)保全的職權(quán)
        1. 與勞動仲裁與審判相互獨立的機制設(shè)置相違背。
        2. 與勞動仲裁機構(gòu)中立仲裁的功能定位相違背。
        3. 勞動仲裁機構(gòu)對財產(chǎn)保全事項有職責(zé)而無職權(quán)。
        4. 一個審查程序強行分給兩個機構(gòu)執(zhí)行, 會造成仲裁資源與司法資源的浪費, 施行效果也難以保證。
    (三) 對勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化改革
        1. 提高勞動仲裁人員的專業(yè)化水平, 落實勞動仲裁責(zé)任制。
        2. 仲裁文書網(wǎng)上公開。
    (四) 完善勞動爭議調(diào)解機制, 充分發(fā)揮調(diào)解作用
四、結(jié)語



本文編號：3841942