<正>案情簡(jiǎn)介2013年12月,職工趙某入職市區(qū)某機(jī)械公司。三年后,雙方簽訂了無固定期勞動(dòng)合同。2018年6月,該公司響應(yīng)政府號(hào)召,整體搬遷到距離市中心20多公里的開發(fā)區(qū),要求員工必須全部到新辦公地址上班,公司承諾發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼。7月15日,該公司向全體職工發(fā)出《報(bào)到上班通知》,要求3日內(nèi)至公司新址報(bào)到,否則按曠工處理。趙某回復(fù)

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案情簡(jiǎn)介
案例解析
    一、用人單位搬遷是否屬于客觀條件發(fā)生重大變化?
    二、用人單位搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化、致使勞動(dòng)合同無法履行的情形?
    三、勞動(dòng)關(guān)系雙方是否進(jìn)行了協(xié)商, 并無法協(xié)商一致?
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