<正>一、案情簡(jiǎn)介張某自1992年2月到某公司工作。2014年12月9日至23日張某經(jīng)批準(zhǔn)休年休假15天,但由于期間的13日、14日、20日、21日為正常雙休日,張某認(rèn)為年休假不應(yīng)包括正常休息日,遂申請(qǐng)仲裁,主張公司支付4天未休年休假工資1971.49元。而該公司則稱,張某在2014年12月22日曾通過電話告知其部門領(lǐng)導(dǎo),稱年休假不應(yīng)包含正常休息日,需要繼續(xù)補(bǔ)休,該領(lǐng)導(dǎo)也電話同意了。因此,張某直至同年12月29日(星期一,其中27、28兩天是雙休日)才正常上班,張某實(shí)際已經(jīng)補(bǔ)休了3天(即24日至26日)。因此,張某2014年度年休假實(shí)際只少休息了1天。

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【文章目錄】：
一、案情簡(jiǎn)介
二、案件評(píng)析
    1. 爭(zhēng)議焦點(diǎn)
    2. 點(diǎn)評(píng)
三、啟示與思考



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