在企業(yè)用工過程中,無論是在勞動招工還是合同簽訂,又或者是日常管理,用工風(fēng)險始終貫穿全程,最終影響到勞動關(guān)系的安全與穩(wěn)定。如果能夠在用工過程中熟悉勞動合同法,了解其中存在的用工風(fēng)險,有針對性的采取措施,合理配置人力資源,企業(yè)不僅能夠有效規(guī)避可能存在的勞動用工風(fēng)險,還能更有效的激發(fā)出勞動者的工作積極性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭能力的整體提升。本文主要分析了勞動用工風(fēng)險存在的因素以及主要的用工風(fēng)險,探究如何有效規(guī)避風(fēng)險。

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【文章目錄】：
一、勞動用工風(fēng)險的成因
    1. 勞動合同法為勞動用工提供了法律上的變化依據(jù)
    2. 雇傭雙方之間的利益沖突變化
    3. 企業(yè)管理水平上的限制
    4. 企業(yè)對勞動用工相關(guān)法律的不了解
二、勞動用工風(fēng)險的類型分析
    1. 招聘風(fēng)險
    2. 合同訂立帶來的風(fēng)險
三、企業(yè)積極防范勞動用工風(fēng)險的措施
    1. 樹立勞動用工的風(fēng)險防范意識
    2. 開展勞動用工風(fēng)險點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)檢查



本文編號：3782182